最新数据显示，年长新加坡人受雇的比例有上升的趋势。
去年，年龄介于65岁至69岁的新加坡人当中，47.5%找到工作，比2019年的人数增加了三个百分点。
另外，55岁至64岁的国人中，受聘率也从2019年的67.6%，增至去年的70.6%。
上述数据与新加坡推行的雇佣政策相契合。去年7月，新加坡将法定退休年龄及重新雇佣年龄，分别上调至63岁及68岁。
鼓励新加坡人持续坚守工作岗位的国家方针，下来相信还会有所调整，毕竟我国政府几年前已接受年长员工劳资政工作小组提出的，将退休和重新雇佣年龄分别调高到65岁和70岁的建议。
即便到了适宜退休的阶段，年长员工仍选择不离开职场，背后或许有多种原因。
除了社会面临老龄化，一些年长员工可能因关注老年开销，担心“手停口停”，因此不论有没有儿女都想持续自力更生，多奋斗打拼几年。
不敢在65岁前退休的理性VS感性因素
近日一项调查就揭露，新加坡人延迟退休，其实不单只是为了希望让养老金更丰厚一些。
人力资源公司任仕达（Randstad）在一个年度调查中，访问了全球34个劳动力市场的3万5000名员工，邀请他们针对工作发表看法。
任仕达在最新的调查报告中指出，只有半数受访员工认定他们能在65岁之前永久离开职场。去年则有61%这么认为，差距不小。
调查也发现，七成的受访员工坦言，财务困扰成了他们享受黄金年华的阻碍。
任仕达在报告中写道：
“全球经济不稳定、高通胀的压力，以及政府援助减少，使得许多员工重新思考（能否在65岁前辞去工作）。”
调查进一步点出，除了忧心钱不够用，不少员工也认为生活中不能没有工作。
其中，43%的新加坡受访员工认同“生活必须要有工作”。
其他亚洲国家如印度（66%）、中国（61%）、马来西亚（45%）则有更多员工持相同意见，比国际平均的32%高出许多。
该报告分析：
“不论是因从工作中寻求的意义、社交联系，或是在工作岗位上面对的挑战，受聘对许多人而言不只是为了领取工资而已……也让他们不与社会脱节，并且有归属感。”
亚洲员工更“忠于上司”？
有趣的是，报告也反映出亚洲员工和欧美员工，在工作价值观上的强烈文化差异及对比。
21%的亚太区员工直言，若雇主需要他们，他们就会推迟退休计划，比国际平均的12%几乎高出一倍。
细看欧美员工对这一观点的回复，可明显看出亚洲员工对雇主的“义务感”（sense of obligation）更强一些。
例如，拉丁美洲和南欧地区的员工，分别只有7%和8%同意工作上的去留与雇主对自己的评价有关。
另一方面，不少亚洲国家的受访员工，也把工作视为生活中重要的一部分，其中89%的受访中国员工这么认为，持相同意见的印度员工高达90%。
要留住员工，灵活工作安排至关重要
当然，即便公司有忠诚的员工，思考如何留住员工也是不可忽略的一部分。
任世达首席执行官诺登德认为：
“人们希望在工作上有归属感，并要求公司的理念与个人的优先考量吻合，比如工作性质是否灵活，工作及生活是否能取得平衡等。”
“这对年轻世代的员工来说尤其重要，他们希望从工作中取得的满足感，不仅局限于工资。”
诺登德也说，亚洲劳动力市场竞争激烈，因此雇主更应关注如何吸引及留住人才。
“公司应开发灵活工作岗位，让那些接近退休年龄的员工，逐步从全职转成兼职到最终迈向退休。”
无独有偶，我国人力部长陈诗龙医生日前也谈及，灵活工作性质对年长员工十分关键。
他指出：
灵活工作安排允许员工平衡生活上的其他职责，如看护责任，对于想继续工作的年长国人来说也很重要。随着更多雇主提倡灵活安排，年长员工有更大的机会找到能符合生活需要的工作。
