在2024年最后两个月，职场上赫然传出居家办公的“好日子”不多了的消息。
三年疫情过去，多数人早已习惯三天进公司两天居家办公的混合工作模式。
英国权威杂志《经济学人》2023年11月13日曾斩钉截铁预测：
“真的没有人在期待或找机会恢复一周五天回公司上班的日子。最有可能的做法就是老板和雇员各让一步，仍保留远程办公，但缩短居家办公天数。”
没想到在2024年最后一个季度，国内外大企业开始带头扭转职场风向，朝“每周进公司上班五天”的道路迈进。
大企业带头恢复疫前常态
掷出第一波“取消居家办公”重磅宣布的，是美国科技巨头亚马逊旗下的亚马逊云科技公司（Amazon Web Services）。
在全球聘有13万名员工的亚马逊云科技今年9月宣布，将自2025年1月2日起取消远程办公模式，恢复冠病疫情前一周五天进公司上班的制度，“因为管理层相信共同在办公室工作的优势更显著”。
那些持续不遵守这项新规定的员工将会被告知视为“自动辞职”，将无法再登入公司电脑。如此强势的做法，自然遭到该公司某些员工强力反对，甚至怀疑公司是在变相裁员。
亚马逊总裁安迪·贾西不得不出来“灭火”澄清公司这么做不是在变相裁员，只是为了加强公司文化。
较早前亚马逊云科技总裁马特·加尔曼在宣布这项消息时曾透露，他曾在公司征求员工意见，有90%“对这项改变感到很兴奋”。结果，消息宣布没几天，523名员工联署发出公开信反对新政策，直接“打脸”总裁。
全球首富马斯克创立的特斯拉公司，早在2022年就严格要求员工每星期必须在办公室工作至少40小时，相等于一星期必须回公司上班五天。
在新加坡，私召车应用与送餐服务商Grab控股公司今年10月底也宣布，员工自12月2日起必须每星期回公司上班五天，这是一项强制规定，目的是为了促进雇员在公司内的协作与交流。
根据新加坡媒体的报道，Grab员工对这项宣布感到失望。
新加坡员工噤若寒蝉？
红蚂蚁所属的集团也开始要求员工每星期回公司上班五天。
出于好奇新加坡人对这个职场风向转移的看法，红蚂蚁拉队去中央商业区街访。
结果没想到当街追问了30多人，竟没有一人愿意在镜头前接受访问！
愿意受访的，也只愿私下以匿名方式与红蚂蚁分享，因为害怕老板听到他们的心声后会给自己带来不必要的麻烦，甚至保不住饭碗。
现将收集到的反馈整理如下：
反对取消混合模式，希望保留至少一天固定居家办公（75%）
非常珍惜居家办公的时间，时间更有弹性
在家办公不需要跟同事社交，可以更专注完成手上的工作，更高效
节省通勤时间（每天一来一回至少耗掉两小时）
可以把通勤时间花在更有意义的事情，例如运动或做家务
节省车资和其他开销
如有重要会议或活动，一定进公司
对有孩子的员工，居家办公可以比较灵活安排时间照顾孩子
有年长父母的员工，可以灵活安排时间照顾老人家
不需要花时间打扮后去上班
支持取消居家办公，五天返回公司（25%，以高管为主）
本来就应该这样，公司是付钱请你来工作，应该返回公司上班
可以很好地将生活与工作区分开来
从公司下班后，就可以名正言顺放下与工作相关的事务，让工作与生活取得平衡
目前在外租房，回公司上班环境比较舒适
可以省下电费，不必长时间在家开冷气、风扇、WiFi网络
不必担心公司的机密数据遭泄露
面对面沟通永远更快捷方便，也不容易引起歧义
很难确保员工居家办公的自律性
身为老板，难以判断员工在家是否真的有在办公
全职员工谁敢跟老板说不？
红蚂蚁对上述反馈并不感到惊讶。倒是内心一有不满总不吝于投诉的新加坡民众，在这个课题上却噤若寒蝉，让红蚂蚁感到有些惊讶。
或许大家内心都很清楚，除非自己想另谋高就或者敢敢炒老板鱿鱼，既然都已经签署全职雇佣合约，也只能服从公司的规定与安排。
今年4月16日，新加坡人力部曾宣布，从12月1日起，全职雇员（已通过试用期）可通过书面形式，向雇主提出灵活工作安排要求，包括灵活工作地点、灵活工作时间，以及灵活工作量。现在看来，似乎有点计划赶不上变化。
当一周五天回公司上班成了大趋势，那些内心虽然“不想每天回公司上班”，却又没达到必须书面通知雇主自己想要灵活办公的地步，不想成为“出头鸟”的员工，也只能就此压下自己内心的“万般不想”。
疫情期间不得已转为居家办公，当时许多人怨声四起，花了不少时间来适应。
现在要恢复到疫前常态，大家又怨声四起。当年埋怨的那些不好与不方便，如今倒成了万般好。
这些“公开的秘密”，你知、我知、大家知，只是选择看破不说破。
