新加坡不时传出公司倒闭、裁员的消息，让好些人对本地就业前景持续感到焦虑，然后又会老调重弹投诉说：“新加坡人的饭碗都被外籍员工抢走了。”
是当局对这类说法烦不胜烦吗？人力部今天（9月17日）在公布2024年第二季《劳动市场报告》时，首次公布外资企业聘请本地雇员的相关数据：
- 本地企业中，只有约20%是外资企业，但聘用近三分之一的新加坡公民或永久居民雇员;
- 外资企业也给本地居民提供高薪工作机会，在月入超过1万2500元的高收入居民中（全国收入最多的10%人士），有约六成的人，是在外资企业工作。
外资企业指的是由外资持股超过五成的公司。
当局意思浅浅，想传达的意思是：
吸引外资企业入驻新加坡好处不少，它们不仅照顾到我国三分之一居民的生计，开出的薪酬也相当优厚，我国收入前10%的居民当中，有60%在外资企业任职。
潜台词不外是：
新加坡人的饭碗没有被外籍员工抢走啦，无论是外资企业还是本地企业，都聘请很多本地居民。
不过，国人看到的报告重点，通常都跟当局想传达的不一。
不少网民就叫嚣说，当局都史无前例地公布了外资企业聘请本地雇员的相关数据，为何不细分所聘用的近三分之一的本地雇员里，新加坡公民和永久居民雇员的各自比例？这岂不让本地公民更安心？
来自外资企业的一名新加坡籍网民就说，要亲身坐在办公室里，才会知道新加坡员工并不属于“多数”。
“见钱眼开”的红蚂蚁也从数据读到另外一层意思：如果想领高薪，就去外企吧。
红蚂蚁终于知道自己为何感受不到“饭碗被外籍员工抢走”，因为薪水不够高，根本吸引不到外籍人才来抢啊。顿时悟透，工作有人抢说不定也是一种幸福。
当局为了加强“新加坡人的饭碗没被外籍员工抢走”的论述，抛出的数据当然不止上述两组。
在本地就业的外籍白领人士有所减少
人力部数据显示，不包括外籍女佣在内，我国持各类工作证件的外籍雇员人数达125万零300人，其中就业准证和S准证持有者人数，在今年第二季双双减少。
就业准证持有者通常从事专业人士、经理、执行人员等白领工作，S准证则适用于准专业人士和技师。
截至今年6月，就业准证持有者达20万2400人，持S准证的外籍人士则有17万6400人，与去年12月比较，分别减少3000人及2100人。
政府近年逐步调整多项外籍人力政策，如面向外籍白领人士的就业准证申请采取计分制、S准证薪金门槛调高、收紧建筑、海事和加工业客工政策等。
报喜也报忧
人力部数据显示，不包括外籍帮佣在内，今年6月总就业人口达371万4700人，就业人口连续11个季度增加，其中居民雇员人数为246万4400人。
今年第二季度的总就业人口环比增加1万1300人，比今年第一季的4700人高出6600人，增幅超过一倍。
不过，新增劳动力由非居民员工带动，增加了1万2000人，主要是建筑和制造业的工作准证持有者，他们多数担任非专业人士、经理、执行员与技师（non-PMET）职位。这些工作岗位本地人一般比较不愿意从事。
在被裁退的本地居民当中，只有55%在六个月内重返职场，比上一季的59.4％低。这意味着更多人需要更长时间，才能找到新工作。
人力部研究及统计处长洪文兴在媒体说明会上解释，过去几年来，重新就业率整体呈下降趋势。这是因为越来越多人愿意花更多时间去寻找工作和接受培训，以获得更好的工作。
他指出，随着时间的推移，重返就业率也显著提高，在12个月后重返职场的达到70%左右。
他也引述人力部调查结果称，剩余30%未开始工作的人包括那些没有积极寻找工作或准备自主创业的人。
人力部预计，工资和就业将随着经济增长而继续增加，尤其是金融服务、资讯通信和专业服务行业。即将到来的一级方程式新加坡大奖赛和年终的庆祝活动，也预计促进居民就业。
不过，人力部长陈诗龙认为，从长远来看，我国劳动参与率高，加上居民劳动力增长放缓，预计居民就业增长将放缓。
“所以我们应保持开放的态度，吸引外来人才与本地人才互补，继续为国人创造良好的工作机会。我们将继续重点投资在本地员工身上，让国人可以在经济转型的同时，保持强劲竞争力。”
