这两天让不少新加坡人感到“佛都有火”不吐不快的，就是人力部昨天（27日）关于外籍员工薪金要求收紧的宣布。
从9月1日起，外籍员工在本地申请就业准证的月薪最低门槛，将从3900元提高至4500新元（增幅600元），金融领域的外籍员工就业准证月薪最低门槛到了12月1日，还会进一步从4500元提高至5000新元（总增幅1100元）。S准证员工的月薪最低门槛，则会在10月1日，从2400元提高至2500元（增幅100元）。
就业准证（Employment Pass）一般发给专业人员或经理级员工，S准证则发给中等技术外籍人才。
这项宣布让许多新加坡员工和雇主的玻璃心很受伤。
凭什么给外籍员工“加工资”却偏偏忽略国人？
疫情期间这么辛苦了，为什么还要加重雇主的经济负担？
人力部长杨莉明昨天在线上记者会上的一番解释，进一步让玻璃心碎了一地。
杨莉明解释说，人力部是希望企业能重新检讨现有的员工组合，然后做出适当调整来降低人力成本。提高外籍员工申请就业准证和S准证的月薪最低门槛，“并非向雇主喊话，让他们增加外籍员工的薪金”。
“根本不是这样的。我们只是认识到，在目前的（疫情）环境下，我们希望雇主能变得更具选择性，而一种能轻轻推动（nudge）雇主这么做，让他们变得更具选择性的做法，就是提高他们外籍员工的薪金门槛。”
“这么一来，雇主就有时间考虑，目前的员工组合是不是自己最想要保留的，或者等到就业准证或S准证到期面对自然‘淘汰’时，让雇主想想是不是应该调整劳动力团队的规模。”
杨莉明也重申，此次调整并非因为大选结果，若要避嫌，当局大可等到明年发表财政预算案时才宣布。不过，从今年发表第一份财政预算案至今，新加坡的经济情况已经出现巨大改变。
人力部一般每三年就会调高就业准证薪金要求，每次调高300元。今年已经第二次这么做，而且涨幅更大。
“我们要再次向企业强调，它们必须努力建立和保留新加坡人核心。在现在这样的氛围、这样的时刻，尤其关键。”
人力部长的这番苦口婆心，遇上碎了一地玻璃心的国人，可想而知，撞击出的是不解与谩骂声。
有网民指出，这么做很可能会促成跨国企业在提高外籍员工薪金的同时，反而压低本地员工的工资，以便取得账目上的收支平衡，不至于大幅增加人力成本。这种解决方案相当愚蠢。
也有网民指出，人力部理应优先考虑提高本地员工的薪金，尤其是中年员工的薪金，他们很多人在找工作时，企业给他们开出的工资，与刚毕业的大学生不相上下。
“我们难道不该先照顾自己人吗？”
也有网民指出，人力部这么做并非解决的方法，只是加速本地劳动力的流失，伤害到外籍员工和新加坡人，两头不到岸。更何况，这么做还释放出模棱两可的信息，最后肯定得不偿失。
从网民的激烈反应可看出，政府的政策出发点固然好，做法却情商不到位，所以才会伤到国人的玻璃心，毕竟没有比较就没有伤害。
当政府将外籍员工的薪金门槛提高来“迫使”本地雇主转而雇佣更多新加坡人时，无形中释放的信息就是：新加坡人比外籍员工便宜。即便是事实，一旦“公告天下”，处在跷跷板另一端的国人心理肯定不平衡。
网民纷纷出谋划策
更何况，要“轻轻推动”nudge本地雇主少聘请外籍员工，优先考虑聘请新加坡人，还有很多其他做法。不少网民都在网上出谋划策。
有网民提议，目前的S准证持有者与女佣都得缴付相应的人头税：外籍劳工税和女佣税，人力部何不在税收上做文章，加大目前S准证的人头税，同时也为就业准证持有者制定昂贵的人头税。这样就不用拿薪金做比较，国家也能增加税收，一举两得。
有网民说，不如直接限制每间公司每年能聘请外籍员工的人数，更直截了当。
不少网民也建议，还可以考虑征收就业准证人头税的同时，也限制每间公司每年的就业准证数量。
细心的网民也建议人力部，不妨考虑立法规定所有本地企业的人力部招聘人员必须是新加坡人，而不是外籍员工，这样就能避免某些招聘人员特别关照自家国人的情况出现。
雇佣课题是一把双刃剑，每回出招一有不慎既伤人又伤己。政府总是很多话说也确实做了很多，要真正解决问题，除了倾听人民的心声之外，还必须学会如何将话好好说，说得熨帖、说得人民放心。
国人只要自身能力够好，是真金就不怕火炼，何惧外籍员工？
