蚁粉们今早起来，是不是被铺天盖地的国庆群众大会新闻给刷屏？
红蚂蚁担心你看到眼花缭乱，特地整理下面重点，以免大家看走眼：
一、扶持低薪员工，提高收入
总理的一大信息是：
加强“就业补助计划”（Workfare Income Supplement）以提高低薪员工收入。
- 两年后，将就业补助计划的拨款从目前的8亿5000万元（有约50万名员工受益）增至11亿元；
- 将受益者的年龄从35岁下调至30岁，让更多较年轻的低收入员工得到帮助。
与此同时，也通过渐进式薪金制（Progressive Wage Model）提高低薪员工的长远收入。
- 扩大渐进式薪金的领域，零售业明年会开始落实，随后延伸至餐饮业和垃圾管理业；
- 渐进式薪金也将覆盖跨越不同行业的具体职业岗位，如行政助理和司机；
- 聘用外籍员工的企业，必须向所有本地员工（目前只有一部分本地员工受惠）支付超过1400元的“门槛月薪”，才能聘用外籍雇员。人力部将不时调整这个薪金门槛；
- 这能让10名低薪员工当中有八人受惠。如果将就业入息计划的提升算进去，几乎所有低薪员工将在未来两年获得更高收入；
- 推出“渐进式薪金标志”，认证向所有员工支付渐进式薪金的企业。公共服务部门今后只会向获认证的企业采购商品和服务。
总理在总结这部分内容时说：
“提高低收入员工薪金的成本必须分摊。员工要重新掌握技能并提高生产力、雇主也须承担部分额外的薪金成本，政府会推出过渡性计划给予扶助，但其中一部分成本由顾客分担。作为消费者，我们每一个人都得承担一部分成本，在购买我们最喜欢的东西如珍珠奶茶或者肉脞面时——不管加不加蚶，稍微多付一点钱，帮助店家支付更高的清洁和垃圾收集费用。”
消除中等收入国人对外籍员工的焦躁与不安
另一个敏感课题，涉及政府将如何消除中等收入国人对外籍员工，尤其是工作证件持有者与日俱增的焦躁与不安。总理对此所说的一段话，让红蚂蚁印象深刻：
“在国庆群众大会上谈论对工作证件持有者的担忧是非常敏感的，但我还是决定要谈。我们必须承认问题的存在，才能应对新加坡人合理的担忧，平息对外国人的不满。唯有这样新加坡才能保持开放，继续成长与进步。”
总理的要点是：
- 随着新加坡人的薪资增长，当局已同步调高了发放就业准证或S准证所须达到的最低薪资门槛。薪资较高的金融业的最低薪资门槛，也将设得更高；
- 有几家外国企业在聘用员工时，没有做到公平公正，只请“自己人”或“同族人”。政府机构正在严厉对待这些违例者，确保所有雇员在职场受到公平对待；
- 政府将把劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）的指导原则载入法律，赋予该联盟更大的权力，扩大可以采取的行动；
- 接下来还会设立一个类似的特别法庭来处理职场歧视问题，保护因国籍而遭歧视的员工。妇女可以在这个机制下获得更好的保障。涉及年龄、种族、宗教和残疾的歧视也将不被允许。
接着几天，会有更多政策详情出炉。这是关系生计和工作，必定会引起一番热烈的讨论。
