新加坡国会最好看的，不外就是提问者将问题切到痛点上、回答问题的部长沉稳见招拆招。
国会复会第二天（9月1日），人力部长杨莉明在参与政府施政方针辩论时，开门见山谈论冠病疫情暴发后，新加坡人一方面担心无法保住工作，另一方面又苦恼外籍员工来抢饭碗的课题。
她也将过去两周在本地引起热议的“违反公平雇佣条例与规则的公司”，以及“提高薪金门槛来管控就业准证和特别准证”等课题，进行澄清。
杨莉明强调，政府接下来将集中检讨以下两类企业：
第一类：新加坡核心正被弱化的企业（即：没有聘请足够新加坡员工的企业）
第二类：就业准证（Employment Pass, 简称EP）和特别准证（S Pass）集中在某个外籍人口来源国的企业
美其名是“检讨”，实际上人力部已经磨刀霍霍，准备向这些企业开刀，只是先礼后兵打声招呼，希望对方能get到尽快改过自新。
过去五年就业准证与S准证大幅减少
杨莉明在演讲时，先丢出一组数字来安抚大家，本地就业准证和S准证过去五年已大幅减少。
| 2014年至2019年 | 就业准证和S准证持有者平均每年增加少于9000人 |
| 本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET）则每年增加3万5000人 | |
| 2009年至2014年 | 就业准证和S准证持有者平均每年增3万零400人 |
杨莉明指出，从上述数据可看出，过去5年，本地每聘请多一名持有就业准证或S准证的外籍员工，也同时有4名本地员工被招聘到PMET岗位上。
“过去5年，我国的永久居民人口一直很稳定，约为50万人左右。因此说本地PMET员工的增长是因为永久居民增加了，这是错误的。”
冠病疫情暴发后，就业准证和S准证的人数出现大幅下跌。今年1月至7月，减少了2万2000人。
杨莉明强调，如果一家企业在裁掉本地员工后，为外籍员工申请就业准证和S准证，人力部一般是不会批准申请的，除非对方能给出极为合理且让当局信服的原因。她说：
“最让新加坡人感到冒犯生气的，就是他们明明资历与条件符合要求，却输给了看上去不比他们资历更强的外籍竞争对手。”
这也是为何人力部一直盯紧并制裁那些歧视本地员工、违反公平雇佣条例与规则的企业。人力部今年至今已检举了90家在招聘过程中歧视新加坡人的企业。
新晋反对党领袖毕丹星昨天在国会上建议人力部，直接公布违反公平雇佣条例与规则，没有给予本地人公平获聘及升迁机会的公司名单。
杨莉明今天虽然没有直接提到毕丹星的建议，却在演讲时谈到：
“如果我们选择公开点名这些企业，将它们塑造成恶人、羞辱它们，反而可能让这些努力扩大聘请本地人的企业感到受挫。这最终会带来反效果，对我们不利。我们选择通过监督然后主动找雇主来谈，这么做虽然动用大量资源，却是一个更有效的方法来协助企业调整雇佣形式。”
杨莉明虽然没有提供这些“冥顽不灵”的雇主的名字，却介绍了几家这类“做坏行情”的企业。
企业一
- 医疗保健跨国公司
- 26名国人上MyCareersFuture.gov.sg应证它们的职位
- 7名国人符合条件，却没有一人被选中去面试
- 两名国人被视为资历过深
- 其他国人被排除在外，因为他们没有六西格码认证，但是招聘广告并没有清楚说明需要这方面的认证
- 这家企业显然没有兴趣聘请新加坡人
- 作为惩罚，接下来12个月该企业不能申请新的就业准证或更新现有就业准证
- 若要继续营业，该企业就必须聘请更多国人
企业二
- 某企业的客户都是来自某个国家的高净值人群，有特定的语言和文化需求
- 为服务客户，他们主要聘请某一国籍的员工
- 他们大可选择不派驻新加坡，迁到香港等地也能照常运作
- 然而在公平与良好雇佣联盟（TAFEP）的建议下，对方最终同意在非面向客户的岗位上，可聘请新加坡员工
杨莉明说，人力部自2016年起，就揪出1200家有这类倾向的企业。在盯梢的过程中，人力部拒绝了3200个新的就业准证申请，当中有一部分是雇主知道被人力部盯上后自动撤销的。这些雇主最终聘请了4800名新加坡PMET员工。
为就业准证设定配额并非明智做法
网上有不少人建议为就业准证设定配额来限制外籍员工抢饭碗。但杨莉明指出，这不是明智的做法。
“要为就业准证设定配额，并不是不可考虑的做法，但却是不甚明智的做法。在本地就业的外籍员工，以工作准证和S准证为大多数。因此，人力部设定配额和外劳税，控制企业公司能供聘请的外籍员工。
“凭就业准证来到本地工作的外国专业人士，人数相对少，而我们比较重视的是这些外国人的素质，例如，他们可能拥有特殊的技能，能够帮助企业公司开拓新领域，日后也可把技能转移给新加坡人。因此，政府通过调整薪金门槛来确保公司聘请到的是有才之士。”
“如果没有这样的灵活性，许多顶级投资和就业良机将流失到我们的竞争对手那里去……正如几位国会议员所指出的，外头不乏虎视眈眈地想要吃掉我们午餐的竞争对手。”
为何不增设就业准证者外劳税
杨莉明解释说，人力部之所以为客工和女佣设置配额与外劳税，是因为这两组外劳的数量庞大。但是就业准证持有者的人数不多，人力部设定高薪金门槛，主要在于管控素质而不是数量。
“将就业准证的薪金门槛提高，外籍员工就必须是‘过江猛龙’才能到新加坡工作，你可以将它设想为跳高运动，标杆设得很高，就只有真正有能力有技术的人才跳得过去。另一方面，提高薪金门槛也可以将处在就业准证薪金低端的外籍员工往下压至S准证，那个级别有配额限制。”
杨莉明在总结陈词时，一度哽咽，泪水在眼眶里打转。
“无论这场暴风雨有多长，人力部都会与你同行。无论前路多艰难，我们都会帮助你回弹。我们的任务是帮助你们每一个人在风雨后变得更强韧，通过永不放弃希望、与本地雇主合作来公平对待你们，让你们能看到辛勤劳动的成果。我们的工作仍未完成。我们已稳定踏出脚步，无论多大的挑战，我们都会勇往直前，与你同行，为你，也为新加坡。”
