在新加坡的医疗劳动队伍中，护士的人数占比最大，人手短缺的问题却也是最严重的，因此医疗业只能长期仰赖“外援”来填补空缺。
不过，随着近年全球护士人力资源的竞争加剧，新加坡外籍护士的离职率已从2019年的9.5％增至去年的14.5％。
卫生部数据显示：
新加坡的3万8000多名注册护士中，约四分之三是新加坡人或永久居民。
其余四分之一是外籍护士，主要来自菲律宾、马来西亚、缅甸和印度。
去年6月起，新加坡的护士“供应来源”又多了一个：印尼。
在印尼当护士 最高起薪仅428新元
据《海峡时报》报道，从去年6月至今年6月，共有66名印尼护士在新加坡的公共医院任职。
在印尼人力部掌管客工事务的Rendra Setiawan受询时指出，从去年开始，印尼人力部与当地的招聘公司合作展开了两场招募活动，成功获录取的护士将陆续被安排到新加坡工作。
在新加坡负责“牵线”的招聘公司Talent Angels区域总监Judy Low透露，此前许多印尼护士并不知道新加坡在招募外籍护士，只有少数会自行安排来新加坡求职。
“他们可能考虑到自己的英文水平不是太高，也没信心通过新加坡护理局的考试。”
只有通过护理局考试，他们才能从医疗保健助理晋升为注册护士或助理护士。
34岁的印尼护士妮莎（Nissa Fadillah Somantri）在去年3月通过护理局考试获取执照后，于今年2月加入裕廊社区医院，成为助理护士。
比起之前在印尼万隆（Bandung）公共医院的工作经验，妮莎认为，新加坡的医疗业更讲求速度和精准度，工作流程的要求也比印尼严苛，需要一点时间适应。
“我们必须根据标准作业程序（SOP）做好每一件事，否则就会接获警告。如果犯了错，那可是大事。”
不过，妮莎还是很庆幸自己选择了新加坡，因为在这里工作的收入是印尼的七倍！
她2017年在印尼刚入行时，月薪仅350万印尼盾（约295新元）。
在印尼首都雅加达工作的护士，最高起薪也只有507万印尼盾（约428新元）。
印尼每年培训6万新护士 仅2000多人出国工作
提升技能，也是新加坡受印尼护士青睐的另一原因。
28岁的印尼护士阿尤（Ayu Puspita Sari Itta）今年4月开始在邱德拔医院担任注册护士。
她坦言，工作首三个月面对的最大障碍是无法用流利的英语沟通，也不熟悉新加坡医院先进的医疗器材。
“刚开始真的很辛苦，但现在就没那么困难了。多亏有同事协助和指导，再复杂的工作我也能胜任。”
阿尤也会利用空闲时间多看英文电影和电视节目，提高自己的语文能力。
印尼人力部官员Rendra Setiawan指出，除了追求较高收入和更多学习机会，新加坡多元的医疗设施如全科诊所和疗养院，也对印尼护士有一定的吸引力。
他透露，印尼的护理学校每年培训约6万名新护士，但只有极少数愿意出国发展。
印尼人力部数据显示：
去年有2139名印尼护士出国工作，比前年增加25％；最“热门”的工作地点是台湾、日本和沙特阿拉伯。
在新加坡受训的护士是“品质保证”？
医护人员在现今时代已成为非常吃香的行业，许多面对人口老龄化或少子化问题的国家都有殷切需求。
新加坡卫生部长王乙康曾宣布，到了2030年，新加坡预计需要增聘2万4000名护士和医护人员来协助医院、诊所和乐龄综合服务中心的运作。
他也强调，随着新加坡人口老龄化加剧，单靠本地护士已不足以应付日益增长的医疗需求，增聘外籍护士乃形势所需。
庆幸的是，在亚洲国家中，新加坡算是外籍护士首选的工作地点之一。
除了申请工作程序简便，新加坡的地理位置也靠近多数外籍护士的家乡，方便他们随时回乡探亲。
更重要的是，在新加坡累积了宝贵工作经验的护士声誉良好，更受西方和中东国家“器重”。
印尼护士妮莎不讳言，她将新加坡视为“跳板”，希望提高日后到美国或欧洲发展的机会。
当然，新加坡卫生部也会给予一些外籍护士永久居留资格来挽留他们，但想走的人是留也留不住啊……
要确保护士人手充足，绝不能单靠其他国家的“救兵”，还得“靠自己”多培训本地护理人员。
不过，培训一名新护士通常需要六个月，若是加护病房等专业领域，则需要九个月或更久。
若不及时扭转外籍护士流失的趋势，进而减轻其他护士的工作压力，恐怕只会有更多护士相继离职……
