在2022年即将结束之际，香港赶在明天（28日）推出全新的网上“人才服务窗口”，无疑是在不断升温的全球争夺人才大赛中，提升自身“装备”与“吸引力”。
从2023年起，香港计划在“高端人才通行证计划”（简称“高才通”）下，每年输入3万5000名外来人才，在2025年完成输入10万名外来人才的目标。所有符合条件的外来人才，将能获得两年签证。
众所周知，新加坡今年8月为了吸引全球顶尖人才落户新加坡，已率先推出“顶级专才准证”，其中一项条件就是：申请者的月薪必须在三万新元以上，一旦成功申请，准证有效期将长达5年，而且不设顶限可以一直更新。
香港的“高才通”则规定，只有年薪至少250万港币（月薪约为3万5800新元以上）的外籍人才方可申请。
难怪在香港特区政府本月23日举行的“抢人才抢企业措施”记者会上，有记者提问：
“香港的门槛似乎高些，因为‘高端人才通行证计划’的门槛是年薪250万，但新加坡要求月薪16.8万就能获得签证期五年。其实两个计划非常相似，为何政府有信心可以吸引国际人才选择香港而不是新加坡？”
原来，香港在“高才通”计划下有一个“独门配方”，那就是锁定世界百强大学毕业的高才们，给他们签发两年签证。
香港劳工及福利局局长孙玉菡在告诉记者：
“香港‘高才通’远较你提到的新加坡相关计划广阔，因为我们有两大部分：一部分是高薪人才，这个可以比较，我们是港币250万元或以上；但另一部分是香港独有……若你属于百强大学，不需要理会年薪，只需看学历；另外看年薪的话，则不看学历，总之有250万元或以上年薪便可来港。所以‘高才通’计划既广且阔。”
也就是说，要拿到“高才通”签证，学历达标的外国人，年薪就不是问题，但需要至少三年的工作经验；年薪达标的外国人，学历就不是问题。就连未符合三年工作经验要求，但只要在最近五年内毕业的百强大学毕业生，也可申请并获发通行证，每年上限一万人。
看来香港抢人还真是抢得又急又狠，而且赶在“社会新鲜人起跑线”上就开始抢，将手伸向外国的176间大学的优秀毕业生们，当中自然也包括本地国大与南大的毕业生。
香港特首李家超在《施政报告》中曾提及，香港过去两年流失了14万名流动人口。香港政务司司长陈国基在23日的记者会上补充说，“高才通”的推出将能弥补这个缺口。
“每年香港大专毕业生有5万人，三年加起来有15万人，加上外来引入的（逾）10万人，即共逾25万人。我们相信这对弥补14万人才损失和人士流失是足够的。我亦有信心能达标，即（每年通过输入人才计划输入）3万5000人。”
以下是新加坡2019年底至今的外籍员工流失情况。
过去两年半，新加坡的外籍员工减少了12万1600人，但大部分属于持工作准证的外劳。持就业准证的外籍员工只流失2万4900人（12.8%），持S准证的技术型外籍员工（月薪至少2500新元）则流失3万1200人（15.6%）。
如此相比较，就能看出香港外籍人才流失的情况，单从人数来看，真的比新加坡严峻许多。
红蚂蚁一名旅居新加坡的阿根廷朋友与她的丈夫下个月将迁去香港。他们并非在上述人才计划下被吸引去香港，而是她丈夫所任职的航空企业愿意加薪62%让他们前去。夫妇俩算了算账，认为足以应付香港的房租，才决定搬去香港。
因为如果他们继续留在新加坡，非但拿不到那个加薪额，房东还准备将原本3500新元的租金提高60%。这将使他们在新加坡的生活品质大打折扣。无奈之下，只得选择离开。
另一边厢，一名任职于高科技企业的印尼朋友则透露，过去两个月，他们公司突然有许多中国籍员工申请调派来新加坡。
即使在新加坡租房会耗掉他们月薪的60%，这些中国籍员工依然趋之若鹜。对他们而言，新加坡政治的稳定、防疫措施的合理、工作环境的舒适与生活品质的保障，已足以让他们动身。
上述两个例子，足以以小见大。
外籍人才在决定要不要搬去某个城市时，拉力因素固然重要，更多时候也取决于推动因素。
在这场全球人才抢夺大赛中，新加坡在主动出击“诱惑”更多外籍人才前来狮城之余，也得把控内部的各种推动因素，以免像上述那对阿根廷夫妇那样，推动因素远大于拉动因素，不想走都被迫走人。
更别像资深媒体人默乐（Bertha Henson）调侃的那样，用了磁铁最终还是“对牛弹琴”。
