外籍员工问题近日被推上舆论浪尖，人力部长杨莉明昨天在国会上化身“拆弹专家”，澄清外籍员工与新加坡人抢饭碗的误区，今天李显龙总理又在国会上安抚国人：
政府会永远站在国人那一边！
李总理在国会辩论政府施政方针时说，全球各地的排外情绪都有所上涨，因为大家都对未来感到担忧，缺乏安全感。
“同样的，许多新加坡人也对自己的工作感到焦虑、倍感压力。他们认为，很显然的，外国人正在与他们竞争工作岗位。当外籍员工取代他们，或者比他们得到更好的工作时，一些国人会觉得很不公平。这些感觉是完全可以理解的。”
总理指出，我国是一个小国，人口有限，若要经济取得增长，就必须引进外籍员工填补空缺。
但他强调，我国并非毫无节制的对外开放，而是通过外籍员工政策，控制外国人的输入。最终目的是确保这些外国人是来扩大我国的劳动队伍，而不是取代国人。
他给出数据显示，新加坡有350万名新加坡公民，加上50万名永久居民。东南亚有6.5亿人口，中国和印度加起来有超过30亿人口，他们都有可能流入我国。如果没有严格的管控措施，我们将不负重荷。
总理也重申，政府非常重视公平雇佣问题。
当局在评估就业准证和S准证的申请时，会把雇主的态度纳入考量，包括：雇主是否一直支持本地专业人士、经理、执行员与技师（PMET）就业；是否积极响应政府的努力，主动招聘和培训更多的本地PMET；在招聘时是否歧视合格的本地求职者？
总理也强调，这些一直都是政府的政策，但在这个不确定时期，我们尤其需要特别强调这些考量，提醒所有雇主在建立一支国人劳动队伍方面，尽自己的一分力。
他举例说，一个危险信号就是，当我们看到一家公司的职位过于集中在某个外籍人口来源国，尤其是与同行其他公司相比时。
“如果不加以制止，这种集中将引起社会不满、引发工作场所问题。该公司将更难融入我们的多元种族社会，或者被我国的多种族社会所接受。这也显示，该公司并没有真正在新加坡扎根。在公司内部，它也会造成问题，因为其他国籍的员工（包括新加坡人在内）会感到难以融入公司、难以在工作中感到自豪，也难以看到自己在公司里的未来。”
总理补充说：
“因此，当这种情况发生时，我们会要求公司重新检讨他们的招聘程序。大多数公司都会响应并与我们真诚合作。事实上，许多跨国公司都明白，多元化的员工队伍对他们来说是有利的，并对此制定了明确的人力资源政策。”
总理指出，集中聘请某个国家的外籍员工的问题很容易被夸大，我们知道有些人正在煽动这个课题。
他以去年9月在面簿上流传的一张照片为例解释说，当时网上出现一张星展银行现任总裁高博德（Piyush Gupta）和一屋子印度员工自拍的照片。标题被写成“视力测试：请在这张星展银行的照片中找出一个新加坡人或华人。”
最近这张照片又重新在社交媒体上传开，并迅速被疯传。许多人看了很生气，被激怒了，谴责星展银行。
总理澄清说：
“那是假新闻。为什么呢？这张照片是在印度拍的，不是在新加坡，当时星展银行在印度开设了新办事处。发贴文的人当然知道这一点，但他却不负责任地滥用这张照片来暗示新加坡星展银行不公平的对待新加坡人。结果造成了伤害。”
总理最后为新加坡人送上“定心丸“说，政府会永远站在国人那一边，如果无法惠及国人，政府何必引进外国人？
他说，政府的目的是让国家经济取得增长，同时为国人创造好的工作、提高大家的生活水平。外国人可以帮助我们实现这一目标，通过对全球人才开放，我们其实为自己创造了更多机会。
“新加坡成功地定位为一个国际中心，利用全球人才，服务全球市场。因此，即便我们调整工作准证政策，我们也必须小心不要给人错误的印象，以为我们现在封闭了，不再欢迎外国人。这样的名声会给我们带来很大的伤害。”
李总理解释了这么多，大家安心了吗？
