关于工作时间，我们都听过一些相当骇人的描述，像令人闻之色变的996，还有几年前就流行的“五加二，白加黑（五个工作日加上两个休息日，都在工作）”。
现在，有一名老板竟然逆其道而行，在社交媒体上宣称：
只要求员工从早上10点工作到下午4点（我们姑且将这个安排称为104）。
这位在TikTok以Thatasianmama为名的企业老板短视频一出，截稿时已吸引超过180万人次观看，好些网民也毫不稀奇地留言表示想为她工作。
@thatasianmama Oh well… if you are reporting at 830am, change a job. If companies can be more open minded, productivity can increase, happiness index too will increase in within individuals who works in the company. Yes? #sgmummy #womenoftiktok #womenempowerment #momboss #corporatetok #productivity #asianmom #bosstok ♬ Dream Away - Ramol
问题是，这个104工作制可不是你想象的那么轻松。我们先细读她的几句话：
“你认为一般人9点钟抵达办公室后，都做些什么？他们会去茶水间喝咖啡、喝茶、喝水，吃早餐。
所以，我总是跟员工说，不要9点上班，而是10点上班。但是！如果你10点上班，请不要在10点抵达办公室吃早餐。”
当然，我们不排除有些战斗力超强的同事一抵达办公室就立即开始工作，但一般人启动电脑后，调适一下心情再投入工作，也是人之常情。
Thatasianmama跟着说，她绝不会要求员工6点才下班：
“任何人从早上9点工作到四点，可能已经在办公桌上埋头苦干了大约6小时。他们的脑子都累瘫了，只想着回家，下班后要去哪里，精神不再集中......基本上已经没有什么工作效率了。”
关键词来了：埋头苦干大约6小时、脑子累瘫了。
早上10点到下午4点，恰巧就是6小时。
当然，员工在这六小时内人有三急，或是要吃点午餐，应该不至于不允许，但可以想象无论是上洗手间或吃点东西填饱肚子，多半都要争分夺秒，速战速决。
大家是不是该扪心自问：这个强度适合我吗？
Thatasianmama在视频的结尾这样总结她的看法：
“总之，我宁可员工10点上班。他们在10点之前可以随意吃喝拉撒，10点正开工，集中精神，4点下班回家，接孩子放学，做些自己想做的事情，放松心情，在工作与生活之间找到一点平衡，明早10点再继续冲刺。这样反而更有效率。”
概括来说，104工作模式就是：上班前随意，开工后冲刺，下班后充电，明日再战。
这在某种程度上或许可算灵活工作制的一种，只要员工能准时、妥当地完成任务，在什么时间、地点完成工作，就相对没那么重要。
采纳灵活工作制的呼声自冠病疫情开始，此后常有所闻。
人力部也在3月的国会拨款委员会辩论中宣布，计划于2024年推出灵活工作安排劳资政指导原则，其内容将包括规定雇主须对员工提出的灵活工作安排请求，进行公平且适当的考虑。
但教育部兼人力部政务部长颜晓芳在宣布这项计划时也指出：
雇主虽然有权拒绝灵活工作安排请求，理由却必须站得住脚；员工提出的要求应该合理，而且负责任地利用这项安排。
简而言之，一个巴掌拍不响。
同理，104要成功，也取决于一些视频里没提到的因素：老板有多信任下属、下属有多自律、工作待遇是否因为上班时间缩短而受影响。
当然，这样的工作模式也受限于工作性质，有些网民指出，这种安排只能在一般的办公室行得通，像餐饮业或服务业员工就无福消受了。
相比于一般朝九晚五，但中间能松松筋骨、午餐时间还能顺便买点东西的节奏，你会更倾向哪一种安排呢？
