薪水是个永恒的话题，这两天有两则跟加薪有关的新闻，抢占了不少网民的眼球：
- 英国网络市场调查和数据分析公司YouGov的最新调查显示，47%新加坡员工在接下来一年里想要求加薪，但这也意味着超过半数（53%）新加坡员工不打算要求加薪；
- 本地综合娱乐城名胜世界（Resorts World Singapore）赌场资深雇员只获得10元加薪，甚至分文不加，但新入行的同事却获得三、四百元的加薪。愤愤不平的老员工们纷纷请病假表达不满，也有员工上网请愿，要求雇主公平对待。
觉得自己加薪少了，感觉受到冤屈，这是常事。但竟然有人会不打算要求加薪，而且还是过半的受访员工？
细看之下，发现这群疑似“嫌钱多”的员工不打算要求加薪的原因如下：
表示不会要求加薪的受访者当中，超过三分之一表示对薪水感到满意，或是刚加薪的幸运儿，但67%的受访者却没那么快乐，因为他们不相信雇主会答应他们提出的加薪请求。
为什么他们这么“看扁”雇主，认为雇主绝不会让他们加薪呢？
即使雇主是出了名的吝啬，这些员工难道不打算硬着头皮问问看吗，万一出现奇迹呢？
YouGov调查没有追问下去，我们就暂且按下不表，先谈谈名胜世界赌场的员工。
名胜世界赌场一些资深员工不满新加入的同事获得比他们更优厚的加薪，因此上网请愿，表达不满。
在工作岗位上兢兢业业服务将近十年甚至更久的员工，待遇竟然不如一些初来乍到的同事，乍听之下的确令人觉得不公平。
但我们如果细读网上请愿书的简介，就会发现一个关键词：ceiling pay（薪金顶限）。
按照简介来看，这些员工都已经获得通知，薪水已经达到顶限，因此在计算员工加薪数额时，不能再将年资考虑在内。
在劳资关系里面，员工的薪水必须与工作的难度与强度等相匹配。如果公司为某份工作设下薪金顶限，就代表公司认为，担任这份工作的员工，顶多就值这样的薪水。
如果名胜世界荷官的薪金结构确是如此，那么，假设荷官的薪金顶限在接下来的几年里都保持在2700元，那些刚加入就获得300-400元加薪的新荷官恐怕也开心不了多久。因为他们过了几年也会陷入“触顶”的尴尬局面。
落入这个处境的员工，如果要争取更高的薪水，一般就得经过培训，掌握新技能，以胜任难度更高的工作，从而获得更好的待遇。
设立薪金顶限对长期服务的员工是否公平？公司是否有其他管道奖励忠诚服务的员工？这些管道是否足够，都是管理层必须衡量的事。
无论公司如何对待资深员工，个别员工大可以勇敢地吸收新知识，尝试新的工作岗位，甚至转换职业跑道，提升自己的价值，赚取更高的薪金，让家人过上更美好的生活，也让自己在职场上过得更有尊严。
说到尊严，或许这就是不愿意向雇主要求加薪的员工选择不开口的原因：既然认定老板不会答应，那又何必去碰钉子，自讨没趣？
薪水固然重要，但对许多人来说，尊严也同等重要。
