这可是一个更倡议女权的时代，处处彰显了文明社会里应有的平等公正。
以前听闻某个爸爸辞工待在家中带孩子，总会禁不住敬佩他的与众不同和勇敢，能够承受无薪无假期无“社会地位”的非传统待遇。
随着社会变迁，两性角色走出传统，全职爸爸不再是稀有品种，平等教育机会让更多女性成为家庭主要经济支柱。
《联合早报》日前报道了一份调查结果，就反映出大家对全职照顾家庭者的观念改变。
两百多名自愿参与网络调查者当中，88%认为全职照顾家庭者应获得金钱报酬，78%认为应立法强制配偶每月转移部分公积金存款给没工作的另一半。
除了转移公积金，其他肯定居家一方贡献的形式还包括提高受薪者的配偶税务回扣、让没工作的主妇或主夫领取配偶的月薪等。
支持的人，觉得是让牺牲自己奉献家庭的人，物质上获得报酬，心理上得到补偿，即使将来婚姻破裂，没收入的一方还有些公积金存款。
反对的，有的担心离婚后如何索回转移的公积金（就不知道离职后雇主能不能追讨回过去发的薪水），有的认为会助长更多配偶选择在家而降低全国生产力（但可以提高全国生育率啊！）。
为女性争取更平等的家庭、就业以至社会地位，算是老生常谈。诸如国际妇女节、妇女宪章等，不忘肯定各层面女性贡献，同时保护弱势女性。
尽管越来越多女性进入职场，但当家庭需要其中一人牺牲事业及个人收入来全职照顾时，女性往往是优先选择，尤其是在孩子嗷嗷待哺的阶段。
不少女性当了多年全职主妇再重返职场，即便顺利就业，薪酬也不如他人。
多年来，政府鼓励丈夫自愿为没工作的妻子填补或转移公积金，然而真正做到的并不多。
通过律法途径规定配偶分享部分公积金所得，固然让家庭主妇获得最底线的经济保障，某个程度上肯定她们的无形贡献。
但如果只是抱着“给你一点报酬让你感恩”，观念上却不认同家庭主妇的辛劳和社会地位，这一点物质付出可能引发更多家庭纷争。
此外，分配多少才算公平，往往与每对夫妻对金钱的价值观、对照顾家庭者的重视及配偶的认同息息相关。
强制规定下，一些家庭主妇说不定被迫兼职赚些小钱，好让丈夫避开公积金被瓜分的情况，或是拿了丈夫一点小钱，就得负责更多家庭开销。
当我们谈着要让以女性为多的全职家庭照顾者分享经济发展的成果、分享外出工作者的一杯羹时，出发点究竟是为了家庭主妇着想，还是担心日后得负担她们的医药费及养老费，本质上存在着观念的差异。
保障晚年财务充足本来就是人人应做的，问题是谁的准备条件更理想。
外出工作的一方规划退休财务状况和安排医药保险时，如果也把没收入的配偶同等考虑在内，那么，转移公积金或分享收入只是手段之一。
此外，教导家庭主妇进行正确的投资，比起把丈夫给的钱存在银行定期储蓄户头里，更符合生财之道。
在考虑立法规定分享公积金之外，或者更应鼓励甚至立法规定夫妻接受婚前辅导，正视组建家庭的本质意义和涉及的财务安排。
这社会本来就存在着许多差异化的对待。如何对待差异化的本质，思考各种现存和未来可能出现的社会现象，讨论各种具体方案，才是对被差异对待者的公平待遇。
说归说，做归做，希望这不是昙花一现，侃侃而言后的不了了之。
