新加坡向来鼓励雇主，不论是在公共或私人领域，为员工提供亲家庭环境。雇主的强力支持有助营造重视家庭的职场，鼓励父母花更多时间陪伴孩子，更积极地参与他们的生活。
劳资政公平与良好雇佣联盟（简称TAFEP）也表示雇主应该给予男女雇员一定的工作灵活性，让他们在工作之外也能兼顾家庭。一个更重视性别多元化和亲家庭的职场，能提高公司的创新力和雇员的忠诚度。
这其实是很好的举动，不过一旦被滥用，无形中就变成是对单身人士的负担。基于传宗接代的传统观念，单身人士会被视为是自己“放弃”了职场上的“亲家庭”福利。
此前和身边数位单身友人聊起职场“亲家庭”计划时，大家一阵静默，最终化为一声叹息，一副有口难言的样子。
在“亲家庭”计划刚开始大力推行之际，这群单身友人其实也不介意让结婚生子的同事优先选择工作时间，例如：优先选正常的工作时间段，或迁就他们接送和照顾小孩的安排，还有“出让”周末和公共假期，让家庭人士优先拿假。
只是久而久之，这就变成了潜规则和习惯。这群友人刚好各自都碰到直接就“习惯成自然”而将这份好意视为理所当然的同事。
比如，有单身同事想要在周末拿假，就和她的同事商量，结果却变成好像单身同事在找已婚同事麻烦的感觉，得“劳驾”她们特别安排来让单身同事周末拿假。
这名单身同事说：
“其实我们的工作是包括周末的，平常都让已婚同事休了，我只是想要一个周末拿假，结果好像得苦苦哀求同事似的，这种感觉很奇怪。”
另一人附和说，有同事因要照顾小孩，要求特定工作时间，有时甚至把工作丢给同事收尾，也为此需要其他同事多方配合。
即使建议该同事聘请女佣或让长辈帮忙照顾小孩，对方也表示不放心女佣照顾或不要让长辈操劳，所以完全没有解决问题的方法，就只能由同事继续迁就她。
也有情况是，小孩生病、小孩的托儿所或幼稚园没开，这些妈妈同事得临时拿假，这大家都能体谅。
不过比较让人错愕的是，有些同事突然拿假的理由是岳父岳母生病。为何不是身为女儿的请假呢？男同事的解释是，妻子不容易请假，或是他比较适合照顾老人家。
偶尔发生还好，但当类似紧急请假的情况太常发生，或都发生在学校假期或一些特别假日，抑或是刚好碰到要提交计划的截止日的话，长期下来很难不让人懊恼。
所谓“久病床前无孝子”或“长贫难顾”，每个家庭不管是单身还是结婚人士，都有各自的问题，但不能仗着“亲家庭”计划，而把家庭问题尽数带进公司，让其他单身同事分担或代为解决。
即便是单身，也是有自己的生活规划，也有父母兄弟姐妹等家人，也会有所谓的家庭的啊。
一名单身友人表示，选择单身就是觉得自己不适合家庭生活，无法承担养儿育女的责任。只是如今感觉上好像没生小孩，却同样得陪同妈妈级的同事们一起经历小孩的成长过程，随着不同成长阶段帮忙分担对方的工作量。
这群单身同事表示，其实他们都愿意尽量配合，但就是有些已婚同事把这样的“同事爱”视为“理所当然”，有的甚至还会说：“谁叫你没小孩啊？”，让人难以接受。
相比其他的“职场歧视”，“单身歧视”较一言难尽。毕竟当碰到小孩的问题，大家还是会比较慎重视之。
单身同事只能期望不要碰到滥用“亲家庭”的同事，还一副理直气壮、理所当然的样子。
