灵活工作安排在新加坡已议论多年。
目前，多数本地企业和政府机构仍允许员工每周有几天可以居家办公。
但许多上班族梦寐以求的一种工作模式，却迟迟无法在新加坡全面落实——四天工作制。
尽管一些企业早在两年前就开始试行四天工作制，但它们在本地职场仍属于少数。
不少雇主和员工仍对这个工作模式有所保留，认为少工作一天就等于每天的工作量会增加。
不过，从跨国招聘公司华德士（Robert Walters）昨天（9月24日）发布的调查结果来看，雇主和员工的心态似乎有所转变。
受访的新加坡雇主中，有69％认为四天工作制是可行的，并有助于提高企业和员工的生产力。
员工的反应更是踊跃。受访员工中，有高达93％希望雇主可以试行四天工作制。
他们认为，这样的工作模式将允许他们在工作与生活之间取得更好的平衡，除了有更多时间陪伴家人，还可以参加额外课程或发展业余爱好。
有员工直言：
“为了多一天的休息日，同事之间会增进互助，让团队可以按时完成任务，这样大家都能在星期五放假。”
生意竞争太激烈 雇主不敢“轻举妄动”？
不过，比起东南亚其他国家，新加坡的雇主在落实四天工作制方面，似乎比较小心谨慎。
仅18％的本地雇主计划在未来两年内过渡到四天工作制，远低于东南亚平均的37％。
人力资源专才学院总裁萨达尔（Aslam Sardar）告诉《海峡时报》，这可能是因为新加坡的商业环境竞争相当激烈，一些雇主担心人手上的调动会影响业务运作。
这项针对亚洲11个国家超过5000家企业展开的调查也发现：
对四天工作制接受度最高的雇主分别来自马来西亚（79％）、泰国（77％）和菲律宾（75％）。
最早试行四天工作制的国家要属英国了。
2022年，英国的61家企业展开为期半年的试点计划，让2900名员工在保留原有工资的情况下，将每周的工时减至34小时。
结果显示，企业的收入增加了，员工的缺勤天数也减少了。
不过，计划结束后，只有三分之一的企业决定永久改为四天工作制。
灵活工作安排 ≠ 四天工作制
新加坡人力部早前宣布，从今年12月1日起，通过试用期的员工可以透过书面方式，向雇主提出灵活工作安排的要求。
但人力部也强调，灵活工作安排不一定就等于四天工作制。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生接受媒体访问时澄清，即使员工要求每周只工作四天，这四天的工作时间和工作量加起来，也应该与五天工作制相同。
换句话说，如果采纳四天工作制，员工每天得工作超过12个小时，才有办法在工作日减少的情况下继续保持生产力和满足业务需求，因此他并不支持这项改变。
“我觉得目前的五天工作制还蛮好的。”
新加坡国立大学商学院讲师徐乐也提醒，四天工作制在一些行业或许很难实行。
以服务业和餐饮业为例，面对周一至周五源源不绝的客流量，就需要更多人手去轮班，而这些人力成本的增加，恐怕会由消费者来承担。
新加坡全国雇主联合会去年的一项调查发现：
已经落实或有意推行四天工作制的企业，主要来自航空业、药剂业以及健康科学领域。
最不愿落实四天制的企业则来自餐饮业、零售业和电子业。
美国科技巨头亚马逊（Amazon）日前就宣布，从明年1月起将恢复到冠病疫情前的工作模式，即每周回公司上班五天。
新加坡的企业是否会效仿，还是个未知数。
红蚂蚁不敢奢求老板推行四天工作制，只求维持现状，每周有几天可以居家办公，就心满意足了……
