太老了，不请？
非我族类，所以不要？
这些都是本地职场较常见的歧视因素。
稍微值得庆幸的是，新加坡人力部最新的调查发现，整体而言，新加坡的职场歧视状况有改善迹象。
本地求职者在求职过程遭遇歧视的比率，以及雇员在职场遭遇歧视的比率都较去年有所下滑，也创下了六年来的新低。
但与此同时，年龄、种族和国籍依然是本地职场的三大歧视主因。
尤其在求职部分，2023年受年龄歧视的求职者比率（18.1%）甚至高于2022年的16.6%。
求职和职场歧视皆改善
人力部是在去年7月3日至9月18日，对3480名居民雇员展开随机调查。
调查发现，
2023年有6%本地雇员过去一年曾在职场遭受歧视，和2022年的8.2%相比，减少了一定比例。若与2018年的24.1%相比，更是大幅改善。
上述数据指的是人们入职后在职场遭遇歧视的状况。
在求职部分，
2023年有23.4%的本地雇员曾在求职过程中遭遇歧视，较2022年的23.8%略微减少，比起2018年的42.7%更是大幅减少。
职场歧视几大主因
在职场歧视方面，年龄仍是最大的罪魁祸首。
有2.6%本地雇员曾在2023年遭遇年龄方面的歧视，2022年则有3.7%雇员表示曾遭年龄歧视。
种族、国籍和心理健康则是另外几个人们在职场遭遇歧视的主要原因。
种族歧视占1.7%（2022年为2.6%）、国籍歧视占1.6%（2022年为2.5%）。
值得一提的是，心理健康相关歧视的情况改善不小。因心理健康状况而受歧视的本地雇员从2022年的4.7%，锐减至2023年的1.6%。
因上述原因受歧视的员工，大多在薪资（43.4%）、工作分配（33.7%）、花红（26.8%）、日常工作互动（26.8%）和职业生涯发展（26.3%）等方面受到不公待遇。
求职过程中的年龄歧视有恶化迹象
必须警惕的是，在求职过程中因年龄而受歧视的情况有所恶化。
根据人力部调查，2023年有18.1%求职者曾在求职过程中遭遇年龄歧视。这比2022年的16.6%来得更高。
其中，在50岁或以上求职者中，有37.9%表示他们曾遭遇年龄歧视；相较之下，只有12.2%的50岁或以下求职者有类似遭遇。
种族方面的歧视占5.1%，较2022年的7.1%有所改善。
但在国籍歧视方面，2023年有4.8%求职者有过这类遭遇，稍高于2022年的4%。
国籍歧视的例子包括，企业在征聘过程未能充分公平地考虑聘请本地求职者，或公司的外籍人事经理优先把工作机会提供给“同乡”而非新加坡人。
让求职者感受到歧视的主要事项包括：
- 雇主在没有适当依据的情况下，在征聘广告中说明偏好符合特定人口特征（如年龄、种族、性别等）的求职者（有45.7%曾受歧视的求职者在这一环节感受到歧视）；
- 雇主指明要求职者提供与工作无关的个人资讯（28.3%）；
- 求职者因年龄、种族、性别等因素而不获聘请（28.3%）。
多数遭遇歧视者不敢求助
另外，尽管整体职场歧视现象有所改善，但本地雇员遭遇职场歧视后，大多选择息事宁人。
2023年仅有29.3%受歧视者会对外求助，少于2022年的35.3%。
人力部在报告中强调，设立处理职场歧视相关投报的正式程序，有助于减少职场歧视的发生，尤其是与年龄和性别有关的歧视。
本地目前已有越来越多企业设立相关正式机制。
2023年，新加坡有63.2%的居民雇员在设有处理职场歧视正式程序的公司工作，比2022年的59.8%和2021年的54%来得高。
如无意外，为了能更好地保障本地雇员免受职场歧视，我国首个职场公平法令预计将会在今年下半年提呈国会。
据了解，拟议中的职场公平立法将要求雇主制定正式的申诉处理流程，让提出不满的雇员和雇主能更早在公司内部尝试友好解决纠纷并化解申诉。
法案预料将倡导和谐的工作文化，以及保护遭受歧视的工人，确保雇员和求职者，不论男女老少都能公平获得就业机会。
