作为一个以金融业为经济主干的城市，家族理财办公室（简称“家办”）对新加坡的重要性不言而喻。
不过，自从去年8月爆出30亿新元洗钱案后，新加坡对家办的审核程序变得更严谨。
之前就传出，一些原本有意入驻新加坡的外国家办纷纷打退堂鼓，或“转战”香港。
令人意外的是，从今年的家办数据来看，该领域在新加坡的增长势头依然强劲。
交通部长兼财政部第二部长徐芳达前天（9月16日）在全球—亚洲家办峰会上透露：
新加坡今年首八个月迎来250个新的单一家办，使总数增至1650个。
今年全年的新增家办数量，预计将超越去年的300个。
新加坡是外国富豪通往亚细安的一扇门
家办是以管理家族资产为主，为家族成员提供各类在地服务为辅的商业机构，可分为单一家办和联合家办。
单一家办（Single Family Office）主要集中管理单一家族的财富、投资和传承规划。
联合家办（Multi Family Office）更像是第三方的财富管理组织，为多个家族管理财富。
也是金融管理局副主席的徐芳达指出，外国富豪选择来新加坡设立家办，不外乎是因为新加坡具备强有力的监管制度、亲家庭的安全环境，以及世界级的教育和医疗体系。
“金融管理局会继续与业界伙伴合作，简化现有的审批程序，并缩短家办申请税务优惠的等候时间。”
截至去年底，获颁税务优惠的单一家办有1400个，比2020年的400个多出两倍。
亚太富豪控制财富 比欧美富豪严格？
随着市场对财富转移和遗产规划的需求增加，经济学者预计，新加坡的家办领域将持续增长。
根据美国管理咨询公司麦肯锡（McKinsey）上周发表的最新报告：
从2023年至2030年，亚太区的超高净值和高净值家族约有5.8万亿美元（约7.5万亿新元）的财富可传承。
（天啊，红蚂蚁都算不出这个天文数字有几个零了……）
许多高净值家族为此设立家办，以便顺利传承给下一代。
不过，相较于欧美家族的代代相传，亚太区的财富传承通常涉及第一代或第二代，因此这些超高净值家族更倾向拥有单一家办，对财富控制得更严格。
由德勤私人客户服务（Deloitte Private）和万方家族办公室（Raffles Family Office）发表的《亚太家办洞察报告》也发现：
亚太家办的平均管理资产规模为10亿美元（约12.9亿新元），资产类别包括股票、房地产、固定收益、私募股权和私募信贷。
多数家办还没制定接班计划
参与德勤这项研究的亚太家办也坦言，代际财富传承是它们眼下最大的挑战和担忧。
原来，电视剧中常见的豪门家族争权夺利的戏码，在现实生活中也上演着。
35％的家办第二代，预计将在未来10年内接掌家族财富；
但37％的家办仍未制定明确的接班计划，另有21％将财富传承视为未来的首要风险。
据万方家族办公室首席行政总裁关志敏观察，家办的老一辈掌门人不愿“放手”，年轻一辈也不愿接班，反而更想自己创业。
为了解决这个难题，近一半的亚太家办计划增加对外包服务的依赖，这一比率远高于全球平均的34％。
什么？财富管理竟然也可以外包？
没错，家办通常会外包一些高度专业化的服务，例如私募风险投资、家庭信托和法律税务规划。
至于家庭治理、慈善和传承规划等服务，则会由内部管理。
管理家办年薪可达50万新元 但要十八般武艺样样精通
报告也显示，约43％的亚太家办计划在今年聘请更多非家族的专业管理人员。
关志敏解释，这是因为在不同的司法管辖区运营单一家办，得面对不同的监管框架，程序往往很复杂，因此需要专业人士的协助。
那么，这些专业管理人员要上哪儿找呢？
德勤私人客户服务全球总监古奇（Rebecca Gooch）指出，家办一般会从金融服务业、管理咨询和会计领域“挖角”。
管理家办的理想人选，必须具备税收制度等领域的专业知识，对不同的投资工具和经商模式了如指掌，还得具备合适的外形与气质，遇到突发情况时必须临危不乱。
简单来说，就是要十八般武艺样样精通！难怪家办都不惜砸重金招人。
数据显示，亚太家办的总裁中，36％拥有投资管理背景，27％拥有银行业背景，而他们的年薪最高可达50万新元！
不过，随着财富管理领域的竞争越来越激烈，家办还得跟银行“抢人”。
据市场人士向《海峡时报》匿名透露，单一家办提供的薪酬和花红都比银行低，因此在招聘顶尖私人银行的高层时处处碰壁。
古奇也建议，有意加入家办管理团队的人，最好先锻炼心理素质和提升技能，毕竟这行饭不是人人都适合吃的。
