你的薪水够吗？
这个问题若问新加坡员工，同样在新加坡打工的红蚂蚁猜想，一般人当然希望薪水能高些啦，难不成有人会向老板说自己赚得够了？
全球薪酬管理解决方案供应商ADP发布的《职场人2024：全球劳动力观点》报告就发现：
48%的受访新加坡员工觉得自己的工作报酬过低。
但令红蚂蚁始料不及的是，新加坡员工对薪资的不满情绪，竟然比参与调查的其他18个国家都要高。
其中的原因也可能跟调查所发现的另外两点有关，而在这两方面，新加坡员工同样也是受访员工之冠。
新加坡员工看重薪酬
ADP今年1月进行的这项问卷调查，涵盖了18个国家的3万4000多名员工。
这18个国家当中还有不少发达国家，除了新加坡，还包括澳大利亚、中国、印度、日本、法国、德国、意大利、荷兰、波兰、西班牙、瑞士、英国、阿根廷、巴西、智利、加拿大、美国。
认为自己薪水过低的受访新加坡员工当中，就有艺术与文化行业的受访者占多数，达将近七成。（难道冠病疫情期间这些行业被视为“非必要行业”的阴影还存在？）
其次是专业服务行业和建筑、工程与建设行业。
换个角度看，只有52%的新加坡员工对自己的薪酬满意，这比亚太区的67%和全球平均65%都要低。
调查也发现，71%的新加坡员工把薪酬放在第一位，不仅比去年高出两个百分点，也是受访国家中最高的。
你或许会想：打工不就是为了赚钱，看重薪酬不就是人之常情吗？
事实上，亚太地区一半的员工将工作保障列为优先考虑事项，其次才是薪酬。
欧洲的员工则更看重日常工作的乐趣，而不是工作保障，更不用说薪酬了。
但新加坡员工也不是一味只要求雇主多付薪水，而是认为如果薪水给得不够，或无法加薪，可以通过其他方式补偿，如一次性奖金、额外年假、一次性生活费津贴、减少工作日（这不就是变相加薪吗？）、购物券等。
大多数新加坡员工只有一种收入来源
调查的另一个有趣的发现是，81%的本地员工完全依靠他们的工作赚取收入。
这个比例高于印度、澳大利亚、日本和中国。印度有40%的员工身兼多职，比例是所有国家中最高的。
这也能解释为何新加坡人那么在意薪水，因为它毕竟是大多数人唯一的收入来源。
值得玩味的是，在对工作没有安全感，觉得会失业的受访者中，新加坡的比例也是全球最高（27%）。印度和日本员工觉得工作没有保障的比例也很高。
中国则处于另一端，只有16%的员工表示他们觉得缺乏安全感，这一比例在全球是最低的。
随着新加坡继续吸引全球人才，本地员工可能感受到来自外籍人才的竞争压力。这种竞争可能会让他们感到不安。
值得注意的是，又一个调查强调新加坡员工觉得工作压力大。
在印度，创纪录数量的受访者表示，他们的工作因压力而受到影响。紧随印度之后的是新加坡，又有多达68%的员工这么认为。
相比之下，日本和澳大利亚约有一半的员工表示，他们的工作受到压力的影响。荷兰是最低的，仅有44%人这么认为。
与亚太地区的员工相比，新加坡员工认为雇主在薪资“男女有别”方面有所改善的可能性要低得多。
24%的澳大利亚人和21%的新加坡人表示，他们的雇主没实践“多元、平等和包容计划”，而在中国和印度，这一比例分别降至11%和6%。
