据国际咨询公司美世（Mercer）预计，我国明年的工资增长幅度将超越冠病疫情前的水平，平均增幅料达3.75％，比今年的3.56％和疫前2019年的3.60％都高。
美世也预测，到了明年，新加坡的总体加薪预算将达到总工资成本的5％，高于疫前的4.7％。这显示了多数公司更愿意花钱给员工加薪、在年中擢升员工，以及根据市场情况调整薪资。
但，别高兴得太早。
该调查报告也指出，由于今年本地通货膨胀率居高不下，雇员的实际薪金预计会减少2.95%。
简而言之，薪金的增长跟不上百物价格腾飞的速度，通胀会让你无形中变相减薪。
如果明年你的工资增幅少于3.75%，即意味着你的实际薪金可能会减少（当然还得取决于明年的通胀率）。
其实，该调查发现，仅有22%的公司将通货膨胀纳入薪资增长的预算中，45%的公司并没有计划作出进一步调整。
由于明年的通货膨胀预计有所下降，54%的公司都对是否将通胀率纳入加薪预算，持观望态度。
美世新加坡奖励产品负责人曼西萨巴瓦尔（Mansi Sabharwal）表示：
“雇主对提高工资来应对通货膨胀仍持谨慎态度，他们都转向短暂的解决方案，如通过基准竞争来保持市场竞争力（70%）、将重点放在整体奖励（69%）和增加低收入员工工资（55%）上。”
由劳资政三方组成的全国工资理事会，星期一（11月14日）召开记者会，公布了最新工资指导原则，适用期为今年12月至明年11月。总月入低于2200元的雇员（收入最低五分之一群体），有望加薪5.5％至7.5％，或至少80元至100元，视何者为高。
曼西萨巴瓦尔也说：
“值得注意的是，工资的算法本就是基于劳动力成本，而不是生活成本。通过增加薪酬来应对通货膨胀，只会推高人力成本，增加利润率压力，并在通胀波动时对薪酬起付线造成永久性损害。”
美世每年都针对各行各业的薪酬与员工福利展开调查，以预测接下来一年的聘用与薪资走势。
今年参加调查的本地公司超过1000家，来自18个行业：高科技、生命科学、其他制造业、消费品、零售和批发、化工、物流、房地产业、能源、公共部门、航空业、服务业（非金融）、建筑、银行和金融服务、其他非制造业、教育、保险和医疗保健服务。
你的行业在涨薪榜上吗？
美世星期二发表的调查结果显示，18个参与调查的行业的加薪幅度都会上升。
其中，物流（4.40％）、银行与金融（4.27％）和高科技（4.06％）领域的加薪幅度最高。
房地产业的涨幅则最低，为3.25％。航空业则因为全球旅游业复苏速度加快，加薪幅度预计会从3.09%增至2023年的3.52%。
这么看来，房地产业和航空业的薪金涨幅都低于平均涨幅3.75％。
美世还未公布其他行业的具体涨幅数据。
曼西萨巴瓦尔说，物流业成为加薪领头羊，主要是因为疫后国际贸易与供应链复苏，电子商务活动增长加速，也提振了航运与运输的需求。
明年会有更多人跳槽？
不过，本地企业也面对全球人才短缺和自愿离职率升高的问题。
预计到了今年底，自愿离职率为15.2％，高于疫前的12％。
其中，以生活零售业（21％）、航空业（20.5％）以及物流业（18.7％）的自愿离职率最高。
员工离职的原因包括缺乏清晰的职业发展前景（64％），其次是薪金缺乏竞争力（50％）和压力过高（16%）。
调查也显示，为了吸引和留住人才，本地雇主为拥有专业技能或有离职可能的员工，提供留任奖金以及高达9.6％的晋升加薪。
然而，调查显示，人力市场仍然是“价高者得”，谁能提供更高薪酬，就能打败竞争对手。
87％参与调查的企业表示，公司的人才正投向竞争对手的怀抱，辞职者当中有28%选择转行。
人才竞争之激烈不仅表现于高级职位，同疫前相比，今年大学毕业生的入职起薪也增加了7%到9％，平均年薪为4万4850元。
曼西萨巴瓦尔说，总的来说，离职者仍比新入职者多。但由于员工离职、公司重新招聘员工以及边境开放让外国人才回归的的节奏发生了变化，我们看到今年的就业缺口有所缩小。
话虽如此，缺口仍然存在。而且只要劳动力市场吃紧，我们将继续看到更多机会出现、更多人员流失。
网民纷纷说，员工们都会选择最实际的做法，而跳槽正是最快的加薪方法，也是应对通胀最有效的方法之一。
回到现实，加不加薪还是取决于个别公司，上述调查结果只供参考。
