近期样样起价的问题引起小市民格外关注。生活费蹭蹭往上涨的同时，荷包里的钞票似乎已跟不上百物价格腾飞的速度，囊中开始略显羞涩。
在通货膨胀和消费税有调涨迹象的双重压力下，一些靠每月工资过活的打工族纷纷感叹道：
老板，今年的薪水是不是得多涨些啊？
一项最新调查显示，本地雇主今年确实有意加薪，而且还是增幅相当不错的3.8%，略高于2021年的3.4％实际薪金增幅，但低于亚太区今年预计平均调涨5.08%的水平。
我国整体薪金配套目前排在亚太区首位。在此基础上加薪百分之三，除了向国际市场释放我国经济前景向好的信号外，也希望借此缓解本地人才短缺和通膨的压力。
上述调查结果是由咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）发布的《薪酬预算计划调查报告》所提出。调查在去年10月至11月进行，涵盖27个亚太市场的5728家公司，其中新加坡有456家公司参与。
韦莱韬悦亚太区数据和软件主管许文宗表示：
“毫无疑问地，生活成本、薪金和物价今年都在上涨。考虑到一些亚太市场的消费者物价指数（CPI）料达到3%或以上的程度，雇主们调涨薪金时很可能会将员工生活成本纳入考量。”
由于近几年劳动市场薪金结构不断改变，有四分之一的受访公司称，它们四个月前订好的薪酬预算因跟不上市场新趋势，已再次调整。42％的雇主则计划在今年提高薪金预算。
调查显示，亚太区雇主调涨员工薪金的三大因素是：
- 劳动市场人力吃紧：30%
- 公司业绩将继续保持强劲：23%
- 应对通货膨胀和供应成本上升：19%
亚太市场2022年薪金增长较高，表现预料也不俗的领域，包括：高科技业、制药和卫生科学业，以及消费产品与零售业等，平均有近5%的薪金涨幅。
| 领域 | 2021年实际薪金增幅（%） | 2022年预计薪金增幅（%） |
| 一般行业 | 4.62 | 5.08 |
|---|---|---|
| 高科技业 | 4.76 | 5.39 |
| 制药和卫生科学业 | 4.93 | 5.12 |
| 消费产品与零售业 | 4.93 | 5.05 |
| 制造业 | 4.45 | 4.98 |
| 保险业 | 4.02 | 4.96 |
| 金融服务业 | 4.09 | 4.85 |
2022年加薪幅度最大的前三个亚太区市场，则预计是印度、越南与印度尼西亚，分别会加薪9.2％、7.8％和6.6％，远超我国预计的增长幅度。
| 市场 | 2021年实际薪金增幅（%） | 2022年预计薪金增幅（%） |
| 印度 | 8.7 | 9.2 |
| 越南 | 7.2 | 7.8 |
| 印度尼西亚 | 5.8 | 6.6 |
| 中国 | 5.6 | 6.0 |
| 菲律宾 | 4.9 | 5.4 |
| 泰国 | 4.2 | 4.8 |
| 马来西亚 | 4.1 | 4.7 |
| 韩国 | 3.8 | 4.3 |
| 台湾 | 3.6 | 3.8 |
| 新加坡 | 3.4 | 3.8 |
|---|---|---|
| 香港 | 3.3 | 3.8 |
| 澳大利亚 | 3.1 | 3.2 |
| 日本 | 2.3 | 2.6 |
国际招聘咨询公司美世（Mercer）预计，人才吃紧问题将持续冲击新加坡等亚太劳动市场，员工流失率变高，规模较小的企业尤其最受影响。
该公司的奖励产品负责人曼西（Mansi Sabharwal）说，薪金增长、替换员工成本变高、人力短缺导致的生产力下降，以及即将调涨的消费税，方方面面都指向更高昂的营运成本。
新加坡公司如今要做的，是走向数码化、提升生产力，同时确保商业成本与营收得到平衡。
对于像红蚂蚁这样的小市民来说，涨多涨少当然全凭老板的意念，以及公司这一年来的表现获利来权衡。
只希望领导们在调薪时，能全面参考本地百物上涨的幅度，别让员工们的荷包越来越瘪啊！
