早前曾有马国媒体报道，自4月1日新马边境重开后，新加坡的诱人薪酬待遇引发当地爆发离职潮，出现人力短缺情况。
不少曾因疫情和新马封关而从新加坡辞职回国的大马客工回流新加坡，也有一些大学毕业生因为1比3的外汇兑换率诱因，选择来到本地打拼。
据《东方日报》报道，Jobbuilder人才招聘谘询公司创办人谢佩彤透露，该公司从今年1月起，平均每月都收到30家新加坡公司在其网络平台征才的申请。
根据人力市场数据，新加坡的制造业和餐饮业相当缺人，其中包括不少生产操作员和工程师助理等月薪低于2500新元（约7500令吉）的职缺。
然而，在新加坡人普遍不愿从事的行业中，人手短缺的问题并未因此迎刃而解。
清洁公司请不到人
清洁行业是其中一个没有受益于边境重开的领域。
据《海峡时报》报道，清洁承包商Perfection General Services的董事总经理Vincent Goh指出，新马边境重启后，其四名马国员工选择返回马国，加上其他员工感染冠病等因素，导致该公司因人力短缺而不得不提早结束为牛车水大厦熟食中心提供清理服务的合约。
其他清洁承包商也都在新马边境重开后，面临20%至40%的人手短缺。
新加坡环保与卫生协会（EMAS）主席崔嘉平指出，新加坡的外籍清洁人员当中，以来自马国的最多。
“长达两年没办法见到家人后，员工们都希望能返回家乡。其中，有些人甚至决定干脆辞掉工作回家。”
雪上加霜的是，尽管本地企业无不希望新马边境重启后，能迎来马国员工回流，但刚好碰上斋戒月，因此回流人数有限。
另一清洁公司Shinn Diamond的负责人也观察到类似趋势。
他说，他在马国求职网站的广告已经刊登超过一周，但至今仍杳无音讯，和过去马国人抢工作的“盛况”不可同日而语。
“过去只要一刊登广告，我几乎每小时都会收到马国人询问工作内容的电话。以前要请马国人工作是很容易的，往往只要口头承诺即可。”
“我也不知道为什么现在这么难请马国员工，也许他们已经找到其他工作，所以决定留在马国了吧！”
Shinn Diamond的负责人Sean Loo透露，他目前尚缺20名员工。
由于请不到人，他不得不放弃竞标接下来的新承包项目。
此外，也有部分清洁承包商因人手短缺，转而与其他公司合作竞标。
由于清洁费不能调涨，加上在疫情期间，不少清洁承包商无法收回摊贩积欠的费用，清洁公司所能付出的工资往往比餐饮业还来得低。
一名清洁承包商Tee Kek Ling表示，他支付给清洁人员的最低工资为1400新元，比餐饮业者少了20%。
“换作我是低薪员工，我也会跳槽。在不提高清洁费的情况下，我实在很难给出更高的工资。”
殡葬业开出优渥薪水仍没人做
但是，工资过低并非人手短缺的唯一导因。
工作辛苦且性质不讨好的殡葬业，即使给出给出4000新元高薪，也同样乏人问津。
据《联合早报》报道，从事殡葬业的员工不仅需费力搬抬，时间亦不定时。这也导致该行的流动性很大，愿意做这行的本地人更是少之又少。
新马边境重开后，殡葬业人手短缺的问题更是雪上加霜。
五福寿板店老板郭绪泽（63岁）透露，即使为拥有驾照的入门级员工开出每月3000新元的薪水，还是没办法请到人。
另一殡葬业者洪兄弟殡仪公司甚至祭出4000新元的月薪抢人，但前往应征的人都做不长久。
与此同时，受疫情打击最重的餐饮业如今在复苏之路上，也遇到了人手吃紧的挑战。
人力部的数据显示，餐饮业去年的员工总人数达22万零300人，比2019年少了约1万5000人。
但同一时间，本地餐饮业者的数量却在2020年和2021年分别增加了1300家及1500家。
尽管当局近年来鼓励餐饮业发展自动化和创新经营模式，但如今效果并不显著，不少餐饮业者仍在大吐“请不到人”的苦水。
在本地人普遍不倾向从事服务性质行业和体力活的趋势下，新马边境重开，似乎一时之间也难解本地部分行业缺人手的问题。
