经过三年的疫情洗礼，相信很多上班族都像我一样，再也回不去每天回返公司上班的日子。
每天回公司，一天内必须两次挤公共交通不说，还很浪费时间，往返得至少两小时。此外还须准备上班的服装、鞋子、有的没有的一大堆，无形中浪费了很多不必要的资源。
有趣的是，今早（10月31日）在《联合早报》也看到，普华永道（PwC）在2022年的一项调查显示，从2021年至2022年，喜欢居家办公的人有上升趋势，每10名新加坡员工，就有超过七人表示喜欢居家办公，比其他国家多。
甚至有高达73%的本地员工希望未来12个月（从2022年6月算起），能以混合工作模式工作，比全球的平均63%高出10个百分点。
不说远的，单看自己和友人办公单位的情况，就能看到这种“宁愿居家办公也不想回返公司”的情形天天在上演。
最近听一位朋友说，他就职的企业为了鼓励员工回返公司上班，竟然推出一周内两天提供免费午餐的员工福利，而且可以任选两天。
这个免费午餐的预算还挺高的，每人30新元。但员工必须提前一天在公司指定午餐供应商的网站预订隔天的伙食。
这个做法实施后，有些员工忘了提早订午餐，也有人预定了却临时有事来不了公司，反正是状况百出。
幸好员工们还算自动自发，一旦订餐后去不了公司，都会麻烦其他同事帮忙吃掉午餐，或是碰巧知道某位同事忘了预订午餐，就赶紧将午餐转让给对方，这样就不浪费了。
除了午餐，朋友的公司也举办一些活动鼓励员工亲自进到办公室来参与，可谓用心良苦。他们是一家跨国企业，据说同样的福利也在美国和英国的公司内实施。
虽说免费午餐内容很丰盛，具有一定的诱惑力，但是他告诉我，员工的出勤率似乎并没有因为免费午餐的提供而增加很多，最多也就增多10%至15%员工罢了，而且新加坡的出勤率还是最高的。
碰巧我自己就职的公司也鼓励一半时间居家办公，所以我们会三天在公司上班，两天在家办公。
这个制度实施后，周一和周五这两天就会有比较少同事在公司上班。
大家普遍都觉得周末休息不够，周一早上爬不起来上班，所以多选择周一在家办公。而周五一般上会议比较少，加上又是周末前一天，晚上可能约了朋友聚餐，于是又多了不进来公司上班的理由。
公司的管理层也注意到这点。于是，为了鼓励大家周一和周五来上班，就为员工们准备免费午餐。
由于是跨国企业，加上新加坡分公司的员工人数较少，午餐就直接在公司聊天群组内订购，由一位同事帮忙与供应商接洽。英国那头的员工较多，人事部则会预估上班员工的人数去订自助餐或是盒饭。
说真的，我一般不会因为免费午餐而特地在周一或五去公司上班。
但为了和其他同事反其道而行之（周一和周五的会议室比较容易预订），我也会偶尔周一或周五到公司上班顺便吃免费午餐。
免费午餐还有一个隐藏的好处。由于工作地点在中央商业区（CBD），午餐时段外出用餐，无论是餐厅或小贩中心都特别拥挤。
公司提供午餐，反倒能为我们省下不少时间，又可以利用这个机会与同事聊天聚一聚。
无独有偶，我们两家都是金融行业，同时也是跨国企业，在新加坡的办公地点也位于中央商业区，不知道其他领域的员工是否也有同样的待遇？
