想要长期居家办公就得付出代价？　谷歌员工或得减薪高达25%

一场全球大瘟疫改变了人们以往的生活习惯和工作模式。

本以为只是疫情下为求折衷而允准的居家办公模式，如今倒成为不少上班族的新常态。无论是与同事交流、召开会议、提呈年度报告等，都不再受限于空间。

既能省去舟车劳顿之苦，又可与家人多点时间相处，难怪员工们都迫切希望疫情好转后也能长期维持居家办公这一选项，不太想恢复旧制。

然而，随着世界各地逐步解封，许多知名大公司正考虑让员工返回岗位，慢慢恢复成疫情前的样子。

以员工待遇极佳著称，今年还被票选为“新加坡最佳雇主”榜首的科技巨头谷歌被爆出，今后员工若想选择“永久性居家办公”，

薪水或许就得减一减。

美国硅谷科技巨擘的新趋势

路透社日前从一份薪金计算表上看到，谷歌员工若想选择永久性居家办公，那么他们的薪金可能会出现明显变化，不再需要每天往返公司的他们，薪金可能最高减少25%，最常见的则是减薪10%。

那些疫情前须要花上几小时通勤、住在离公司较远的员工，受影响的程度最大，减薪幅度也最多。

据悉，这是美国硅谷大型科技企业正在探索的一种薪金发放方式，有望引领其它公司相继效仿，成为一股新趋势。

科技巨头面簿（Facebook）和推特（Twitter）早前也裁减了居家办公员工的薪金，根据员工居住地的生活成本进行了调整。

Reddit和Zillow等规模较小的公司则不打算随波逐流，宣布将根据岗位划一薪金，以便持续在招聘、留用和人才多元化方面维持优势。

一名谷歌发言人告诉路透社：

“我们的薪金配套向来都是依照（美国不同）地区来制定。我们也根据员工的工作地点，按当地就业市场的最高薪资标准来支付薪金。”

一位不愿具名的谷歌员工则告诉路透社，疫情前他一般往返于西雅图的谷歌分公司与附近的县市之间。如果按照公司在6月发布的“工作地点薪金计算器”（Work Location Tool）来估算，他若想要选择长期居家办公，就得至少被减薪约10%。

因此，尽管每天要花上两个小时左右的通勤时间，这名曾考虑过长期居家办公的员工最终还是向现实低头，如常去办公室上班。

“减薪的数额与我最近升职刚获得的加薪数额相近。我卖力工作可不是为了在晋升后又被减薪。”

有趣的是，同样是居家办公，住在不同地区但在同一个办公室上班的员工，谷歌竟采取截然不同的减薪幅度。

根据路透社取得的内部薪金截图，一名住在康涅狄格州（Connecticut）斯坦福市（离纽约分公司约一个小时车程）的员工，将被减薪15%；而住在纽约市区的同事则不受减薪影响。换言之，两者都同样在谷歌纽约分公司工作，都选择居家办公，前者只因住的远而遭减薪。

消息也称，西雅图和波士顿的谷歌分公司选择居家办公的员工，他们的薪金减幅相差5%至10%。

在旧金山工作的谷歌员工最可怜，若坚持长期居家办公，据说降薪幅度可高达25%。

多数白领愿意降薪5%，换取居家办公机会

蚁粉或许有个疑问，像谷歌这样的大企业挥刀一砍祭出降薪，会否让更多员工自发到公司上班，慢慢地减少居家办公员工的人数？

大概得看减的幅度来定夺，还不能下定论。

彭博社上周二（8月3日）报道，一项新的民意调查显示，不少美国人愿意接受降薪、放弃休假或无偿加班，借此换取一份可长期居家办公的工作。

这项由市场调研公司Pollfish在今年7月间进行的网络调查，共涵盖了1000名美国不同年龄层的受访者。他们都是居家办公人士，或有意寻求此类工作的求职者。

调查发现，高达65%受访者愿意最多降薪5%，借此得到居家办公的工作机会；另15%受访者则愿意牺牲更多，愿以25%减薪来换得居家办公机会。

另外，有46%受访者表示，为了实现居家办公，他们可以承诺公司少休四分之一的假期；15%受访者则表态，他们可以放弃所有带薪假期。

看来即使各国开始解封，允许更多员工返回工作，人们也想紧攥着机会维持居家办公模式。

幸好新加坡国土面积小，应该不太可能出现住在裕廊和淡滨尼的同事，领取不同薪金的尴尬情况......

若疫情有一天结束了，回返公司上班再度成为常态，蚁粉会愿意为了居家办公的机会而减薪吗？可接受的最大幅度又是多少呢？