近日，一个中国网络平台有这样的评语：
“推特创始人辞职，接棒CEO的又是印裔。印度人似乎要统一硅谷了……”
这是针对美国推特（Twitter）公司日前一项宣布而发的。这家顶尖科技企业的创始人多尔西（Jack Dorsey）辞去总裁职位，由印度裔工程师 Parag Agrawal 接棒。
Agrawal 年仅37岁，他成了世界500强企业最年轻的CEO。他出任总裁的消息传出，世人注意到的不仅是他年轻有为，还有他的出身背景。中文媒体的表述最直接，很多带着惊叹的语气说：
又一印度裔精英出掌美国硅谷大企业！
媒体人的惊叹大有道理。目前（或曾经）由印度裔人才掌舵的世界级企业包括：谷歌、微软，IBM，摩托罗拉、百事可乐、诺基亚、Adobe、SanDisk、联合利华、万事达卡、标准普尔等。
这些都是响当当、领先世界的企业，若不是超群出众的人才，不可能过关斩将，在竞争激烈的环境中胜出，成为公司的总舵手。
因此，印度人才在科技企业的惊人成就，多年来让媒体和学者深感好奇，发表了很多文章探讨这个南亚大国盛产人才的原因。
印度的教育体制差强人意，为普罗大众提供的基础教育，远远比不上西方和东亚国家。不过，印度的一些科技大学水平特高，培养了无数一流人才。
Agrawal是个典型的例子。他本科毕业于著名的印度理工学院（简称IIT）。
中国人说这所大学相当于清华和北大的合体，在印度是独一无二的顶尖高校。它每年招收约一万名名新生，每年超过50万名优秀的中学生争取入学，录取率却不到2%，据称是世界录取率最低的大学，比进入美国哈佛大学还要困难。
就像其他许多印度人才，Agrawal本科毕业后到美国寻求发展，他到美国史丹福大学深造，获得电脑科学博士学位，在加盟Twitter之前，他曾经任职于微软、雅虎和AT&T实验室。
一个有趣的现象是，中国也是科技人才济济，很多也到美国求学打工，但还没有中国人出掌美国大企业。原因何在？网上不乏分析文章。
一个说法是，印度长期以来是英国的殖民地，印裔精英的价值观、思维方式可以和英美无缝对接。而且，他们的英语无碍，沟通能力也很出众，担任企业高管障碍不大。
另一说法是，印度经济不够兴旺，世界级企业极为稀少，国内最顶级的人才都选择到美国发展。中国的情况有别，到美国求学和工作的优秀人才，很多最终都回到祖国，为华为、腾讯、阿里巴巴和百度这些一流的中国企业作出贡献。
从另一个角度来说，美国一直以来广纳世界人才，它的大型企业和科研机构采取英雄不问出处的策略。结果，美国在科技和商业领域称霸全球，其他国家难以企及。
