什么？新加坡明年的加薪展望居然在本区域敬陪末座！
根据美国专业服务机构怡安集团（Aon）最新发布的报告，新加坡2025年的涨薪幅度预计为4.4%，虽然比今年的4.2%稍高，但和其他东南亚市场相比，显然相形失色。
来年“薪情”排行榜上，越南以6.7%的预估薪资增幅独占鳌头，印度尼西亚以6.3%居次，接下来是菲律宾5.8%、马来西亚5%、泰国4.7%和新加坡4.4%。
相关调查于今年2024年7月至9月进行，共收集了本区域超过950家公司的数据。
看到这里，打工族想必万般滋味在心头，
还敢说新加坡是发达经济体，为什么我们的加薪幅度输给别人咧？
但恰恰因为新加坡是发达经济体，所以加薪才比不过他人啊！
怡安集团合伙人兼东南亚人才解决方案主管拉胡·查拉（Rahul Chawla）向美国消费者新闻与商业频道（CNBC）解释，新加坡的薪资增长通常落后于东南亚其他市场。
“因为新加坡是发达市场，和其他薪资增长速度更快的国家相比，通货膨胀率也较低。”
此外，新加坡的国内生产总值（GDP）也较区域其他国家来得低，这也造成本地涨薪幅度较低。
个中原因，皆因新加坡已是发达市场，在基数较高的情况下，向上空间相对有限。
因此，要看加薪行情好不好，和自己比，应该会是比较贴切的做法。
金管局看好明年加薪行情
根据新加坡金融管理局10月28日发布的文告，政府估计：
新加坡打工族的实际薪金在2025年的增长幅度将优于2024年。
金管局并未明确点出明年的实际薪金究竟会增长多少个百分点，但我们能参考今年的实际薪金增长，看看明年“优于”今年的增长幅度至少会是多少：
初步估计，2024年上半年，本地的平均实际薪金比去年同期增长4%。
必须注意的是，实际薪金（Real wage）考虑了通胀因素，更能反映人们的实际收入是否增加，以及购买力究竟是变强或变弱。
对应的名义薪金（Nominal wage）则是指以货币量衡量的薪水，不考虑通胀因素。
举个例子，假设今年的名义薪金增长幅度为5%，但通胀率却高达6%，这意味着薪资增长赶不上物价上涨的速度。因此，一名去年月薪3000新元的本地员工，即使今年薪水涨了5%，达到3150新元，但在高通胀冲击下，他的荷包实际上变得更单薄，购买力更弱。
反之，将通胀因素纳入考量的实际薪金增长幅度就是实打实的加薪，人们口袋变更深，消费能力更强。
和怡安集团的说法雷同，金管局也指出，随着通胀情况减缓，新加坡明年的实际薪金增长有望比今年更进一步。
当局预估，明年的核心通胀率及整体通胀率都将维持在1.5%至2.5%之间。
新加坡经济难再井喷式飞速增长
新加坡的两位前后任总理都曾针对经济成长这一课题，呼吁新加坡调整心态，接受我国已是发达国家，无法再像过去那样享受井喷式的经济增长。
国务资政李显龙早在2011年便说过，新加坡必须开始习惯经济成长趋缓，并适度调整期待。
“新加坡的成长很可能放缓。我们的经济更发达了，因此无法再像过去一样，年复一年毫不费力地增长6、7%。”
无独有偶，现任总理黄循财也多次谈到这点。
今年8月，他在上任后的首个国庆献词也提到，新加坡作为发达经济体，“我们无法再期望能像过去般飞速发展。”
但这并不意味着新加坡就该抱着发达经济体的金字招牌作茧自缚。
黄循财几次提到“新加坡无法再像过去般飞速发展”的谈话中，其实皆有后话。
他强调，尽管新加坡经济的成长节奏将放缓，但仍应继续追求经济成长，透过创新研发和推高生产力进行升级，包括在自动化和人工智能等领域投入资源。
在本地谈加薪行情，接下来恐怕还会有很长时间要一直看到“技能提升”。
但这确实是新加坡打工族能否继续破茧而出的关键。
一般预料，在一些需要更高深及更专业技能的行业，包括资讯通信、医疗、社会服务和财富管理等，实际薪金的上涨将持续展现不小的潜力。
反之，一些普通技能工作，则因更容易被邻近国家较低的人力成本和人工智能取代，薪金上涨空间将较为有限。
新加坡的加薪行情比不上东南亚同侪，本地打工族不必妄自菲薄，但也万万不可故步自封，否则难保荷包不会一年比一年单薄。
