日本当局最近打算向外籍雇员追讨拖欠的养老金缴纳额，并计划进一步立法，将久拖不还者驱逐出境。
这不禁令人联想到，新加坡外国人曾经也享有公积金福利，但一切在2003年戛然而止，新加坡不再接受外国雇员缴纳公积金，今年4月更进一步关闭所有外国人持有的公积金户头。
日本的养老金制度和新加坡的公积金制度有所不同，新加坡依个人收入按比率由雇主和雇员分摊缴交。
日本的养老金制度则由两大年金——国民年金和厚生年金组成。
国民年金是所有日本居民，无论国籍都得加入的基础年金，采统一缴纳额，日本当局每年会公布当年的月缴金额标准。
根据最新规定，日本20岁至59岁的所有人（包括外籍雇员）不论收入多少，每月得缴纳16980日元（约合147新元）到日本国民养老保险体系。
厚生年金则与新加坡公积金较类似，为根据工作收入确定缴纳的比例，缴纳额由劳资双方各负担一半。
此次日本引发争议的是所有人（无论日本人或外国雇员）都必须缴纳的国民年金。
和新加坡每月强制由雇主支付以及直接从员工薪资扣缴不同，由于催缴制度和相关法律松散，日本的国民年金缴纳情况一直处于不良水平。
据官方数据，2010年只有少于60%应缴纳养老金的日本公民有按时缴纳，到了2020年这个比例才进一步提升至近80%。
但仍有为数不少在日本的外籍雇员选择逃避，不缴纳养老金。
日本国债问题有恶化趋势，日本公债在今年3月创下8.4兆美元的新高纪录，相当于其GDP的263%，为发达国家中最高。
加上日本人口老龄化问题严重，未来或需要更多外来人力，部分地方政府也在提供市政服务方面陷入困境，日本当局因此不得不着手处理养老金拖欠问题，缴纳率不佳的外国群体首当其冲。
日本政府有意寻求通过一项新法律，以赋予当局更多催缴欠款的权力，包括取消拖欠养老金的外国人在当地的居留权。
这意味着，一旦拖欠国民年金不还，外国雇员就有可能遭驱离日本。
新加坡公积金21年前停止纳入外国雇员
事实上，除了日本，目前仍有为数不少的国家或地区将外国雇员纳入该国退休金体系。
例如，英国的外国雇员只要缴纳年限达标，即可享有当地的养老金福利。
香港和台湾亦要求在当地工作的外国人加入其退休金计划。邻国马来西亚的公积金局则允许外籍雇员自愿缴纳。
但新加坡则在2003年全面停止让外国雇员和他们的雇主缴纳公积金。
新加坡从1987年开始，逐步收紧公积金制度。
在1987年之前，外国雇员和新加坡公民及永久居民一样必须缴纳公积金。
从1987年起，持工作准证的外国雇员不再被强制缴纳公积金，但他们可以选择自愿这么做。
到了1995年，我国政府又更改政策，其他工作签证者（包括就业准证及S准证）也不再被强制缴纳公积金，但当局仍允许所有外国雇员自愿缴纳。
到了2003年，新加坡进一步收紧公积金制度，所有外籍雇员不再被允许缴纳公积金。
这意味着不具永久居民身份的外国雇员，自此不再享有公积金福利。
我国人力部当时解释，新加坡之所以设立公积金制度，是为了给所有新加坡公民和永久居民提供退休、住房和医疗保障。
新加坡不将公积金制度扩大到外国人，是因外国雇员在新加坡的工作并非永久性质，未必植根于此，因此我国对他们的退休生活保障及拥屋需求不负有责任，他们亦不应享有公积金制度连带的利息与扣税利益，外国雇员应该自行为退休生活做财务规划。
到了去年11月，我国国会正式通过法案，约30万个外国人的公积金户头将在今年4月悉数关闭。
根据公积金资料，这些外国人公积金户头当中，超过三分之二的余额少于5000新元。
