冠病疫情后，我们的工作模式发生了大转变，不少企业都采取混合工作模式，员工一周只需要回公司办公几天。
于是，员工在“居家办公”的时间里，有的乖乖留在家工作，有的去咖啡厅工作，但有的人胆子要大一些，竟然在不通知雇主的情况下，神不知鬼不觉地到外国边旅游边远程工作。
这种瞒着雇主去其他国家边度假边工作的旅行，被称为“悄悄出行”（Hush Trip）。这是冠病疫情衍生出的另一种灵活工作模式，最近更成为了一种新的旅行趋势。
毋庸置疑，大多数公司都不赞成这种不诚实的行为。
雇主们既担心员工的生产力会受影响工作效率也会降低，且无法及时沟通工作事宜，也担心员工的人身安全。
“悄悄出行”与 Workcation（办公度假）有相似之处，关键在于后者老板是知情的，前者老板则被蒙在鼓里。
“悄悄出行”和出公差在性质上也有些相似，只不过你能随心所欲选择自己想要去的国家，但是老板完全不知情，全部费用也得自费。
对于员工来说，工作我按时完成，只是换个让自己更放松的工作环境，能有更好的情绪，也许还能提高工作效率，觉得“悄悄出行”没毛病啊。
一下班就能立即切换到旅行的模式，想想就很美好。
如果去的地方消费水平比自己国家低，还能省点钱。况且不但不用拿年假就能出国旅行，在整个过程中还能继续领工资“带薪度假”，这不是两全其美的事吗？
此外，“悄悄出行”还可以让你错峰去旅游，比如在周二、周三或周四坐飞机出国，机票的价格通常会比周五和周末出行便宜。
纽约科技学院管理学院副教授、劳动与雇佣执业律师Joshua Bienstock接受《南华早报》采访时表示，他完全可以理解为什么“悄悄出行”会变得越来越普遍。
他说，
在24小时运作的世界里，员工很难从工作上抽离，压力颇大。随着越来越多的工作场所认识到远程工作的实用性，允许更多员工可以在任何地方工作，那员工自然而然就会想：
“既然在哪里都能办公，为什么我不把工作和假期结合起来，来一次悄悄出行呢？”
红蚂蚁有个在跨国公司上班的朋友，他的直属老板在美国，他就经常产生“悄悄出行”的念头。
他总想，无论他在新加坡或在其他国家上班，都得通过zoom会议来跟老板汇报工作进度。对于他和老板来说，其实他人具体在哪里，对工作并没有太大影响。
不过他依然没有付诸于行动。后来，他主动向老板提起这个主意，老板睁一只眼闭一只眼说，如果他能保证工作不受影响，可以偶尔这么做。
另一名友人则想与家人一起出国探望亲戚，但年假实在不够又不想拿无薪假期，于是出此下策进行了一趟“悄悄出行”。不过他坦承，要一边工作还要一边探亲，真的无法尽兴。
“悄悄出行”未必是一趟放松旅行？
换个环境工作自然可以让员工感觉焕然一新，“悄悄出行”乍看之下是最理想不过的工作模式，但真正实施起来，员工得承担一定的风险和责任。
求职网站Monster.com的就业指导专家Vicki Salemi认为，“悄悄出行”可能会有反效果，让你压力更大。
毕竟置身于一个新的环境会有很多新事物让你分心，你得试图集中精力工作，这不仅具有挑战性，也会加剧你的压力。
况且在国外，还可能会发生各种意外状况，譬如停电、网络不稳，甚至天灾人祸等。面对这些问题和挑战，你完全无法好好工作，却又无法如实告诉老板，只能陷入两难且压力倍增。
如果有时差的话，本来应该睡觉的时间，你还得起床工作，那你的休息时间就会更短。如果和家人一起出国，还可能因为得照顾小孩而分散工作的集中力，反而会降低工作效率。
所以如果新加坡人真的要偷偷摸摸在上班时间出国旅行，去新山或许是最有保障的，随时都能回国。
当然，最最最可怕的情况不外是，如果你被发现欺骗了公司，很可能就会饭碗不保。
此外，员工也可能面临旅行期间保险理赔不了的情况。
因为在工作时间内，按理雇主有责任保障员工的安全，如果员工出国工作却没有提前告知雇主，一旦发生意外事件或安全事故时，除了雇主可能会被问责，也很可能无法索取保险赔偿。
除非你非常有把握这么做不会东窗事发，在旅行过程中也不会发生意外，实在不建议你跟风顺应潮流。
真的真的非常想这么做，不妨跟老板好好商量坦白从宽，或许会有意外惊喜（老板不反对）也说不定。
否则这么偷偷摸摸战战兢兢地出国工作，你真的能放松旅游吗？
