上任副总理才两个星期，兼任财政部长的黄循财就在“新加坡携手前进”（Forward Singapore）运动的推介会上，勾勒出他理想中的新加坡社会：
“我希望看到的社会和体制，能让多数人受益，而不是只惠及少数；让拥有不同才华的人得到认可，而不是在传统意义上取得成功的那几人；重视每一名国人的特质和潜力，提供他们在人生中力求上进的机会。”
黄循财在演讲中指出，国际局势变幻莫测，第四代领导团队在接过领导棒子之前，与人民更新社会契约，确保国人能享受到国家发展的果实，显得适时、重要。
他也指出政府在更新社会契约的同时，计划在雇佣和教育政策等方面做出的一些改变：
改善雇佣政策 确保新加坡员工能公平竞争优质工作
“政府已大力投资在重新培训上，也会继续这么做，让国人能公平地竞争，争取优质工作。政府也将推出新条例，确保雇主遵守公平的雇佣原则。我们将毫不犹豫地对涉及歧视行为的雇主采取行动。我们也将继续更新政策，管理外籍工作准证持有者的流入，确保他们加入最需要人手的领域，而且是来辅助，而不是取代本地劳动力。”
改善教育制度 打造更开放和具同理心的唯才是用制度
“我们已经投资于学前教育，但我相信，我们可以为儿童的早期发展做得更多，包括1-3岁幼儿，但尤其是来自较低收入家庭的孩子。这样，我们就可以更好地帮助所有新加坡儿童充分发挥潜能，无论出身。”
“另一个做法是，将才能（merit）的定义扩大到学历以外……为此，政府将与雇主和工会紧密合作，让雇主不再以学历作为聘请和擢升员工的唯一条件，而是注重员工的技能和实际工作表现。同时，加强我国整体的学习制度，帮助国人不断自我提升，获得更优质的工作。”
最重要的改变 不是政府立法通过就能实现
“作为一个社会，我们必须重视每个行业、每个领域的每一名员工所做出的贡献。这意味着我们必须尊重每一人，包括在各方各面确保社会运作的较低收入工友......让我们给予他们认可，善待而不是轻视他们，并给予他们良好待遇。这样一来，我们能让这些员工过得更有尊严，也让他们的生活更宽裕，从而提升生活素质。”
黄循财副总理接下来将带领4G领导团队，围绕着经济、教育、医疗、家庭、环境及新加坡身份认同这六大支柱，与民众进行讨论。
每个主题会由三至四名4G领导团队成员负责，全国职工总会秘书长黄志明和国会议长陈川仁也会参与其中。
“新加坡携手前进”运动将在明年中提呈报告，内容将包含政策建议。
