只有女性才会遭到性骚扰？
如果你是这么想，就有点性别歧视了。
香港2021年全港性骚扰调查显示，在网上遭遇性骚扰的男性其实多于女性，男性对于性骚扰的认知也较女性来得低。
为了解全港的性骚扰情况，香港平等机会委员会于去年进行调查，共访问了5027名介乎18至64岁的市民，也包括在港工作的外籍家庭佣工。调查的问题包括港人对性骚扰的认知程度、网络性骚扰及职场性骚扰。
这是该机构首次在全市范围内针对网络性骚扰问题进行的调查。
在网上遭性骚扰的男性多过女性
超过六分之一（18.3%）的男性表示，他们曾在网上遭受性骚扰，人数略高于女性的17.3%。
数据也显示，越是年轻的受访者，越容易遭受网络性骚扰。
接近四分之一（23.3%）年轻受访者（18-34 岁）曾在网上遭性骚扰；35至49岁、以及50至64岁组别的比率则分别为16.4%及14.0%。
最常见的网上性骚扰形式是：
- 收到不雅照片或影片；
- 收到有性含意的讯息；
- 向其发出涉及性的言语或有关性的笑话，令被性骚扰者感到被冒犯。
根据香港《性别歧视条例》，性骚扰涵盖任何一般被视为冒犯、侮辱或威吓的行为。
平机会政策、研究及培训专责小组召集人Rizwan Ullah博士告诉《南华早报》，被正常化或成为规范的事情，并不意味着它们是正确的。
男性对于性骚扰的认知比女性低
调查也发现，受访者对于性骚扰的认知普遍较高，以100分为满分的性骚扰认知指数来说，平均获80.26分。
不过，男性受访者的认知却比女性低，年龄越小及教育程度较高的受访者则相对对性骚扰有较高的认知。
调查也发现，逾半受访者不清楚原来在购物时，店员在他们面前与其他顾客说有关性的话题或笑话，以及在公司有同事在对方表明拒绝的情况下，仍然不断向他们发出约会邀请，令当事人感到不自在及被冒犯，已属性骚扰范畴。
平机会行政总监朱崇文指，以往大众总认为向异性持续发出约会邀请，虽然屡遭拒绝，也只是追求女性或男性过程中使用的一个手段，一般会反驳说“我追女生或男生而已，属于性骚扰咩？”
然而，朱崇文指出，只要对方已多次拒绝及对这种行为感到不自在，或有旁观者觉得行为不当，就已经属于性骚扰的行为，与其他令人不适的性骚扰一样。
职场性骚扰：男性多被同级或较低级同事骚扰
职场性骚扰的调查结果与传统观念一致。
女性在工作中遭性骚扰者明显高于男性。14.6%女性在接受调查前的两年内曾遭受职场性骚扰。男性人数则为8.8%。
在职场骚扰女性的多数是男性，高达三分之二（66.7%）的骚扰者为男性，但值得注意的是，有16.8%的骚扰者竟然是女性。另外，也有25.9%男性受害者申诉被女性性骚扰。
大部分男性受害人是被同一职级或较低职级的同事性骚扰。而女性则更经常受到级别更高或更有权势的人（包括雇主、直属上司，以及职级较受害人高的同事）性骚扰。
从事住宿及饮食服务业、地产、专业及商用服务业，以及制造业的受访者有较大机会遭到职场性骚扰。
男性也比女性显著有较大机会，在实际工作场所以外遭受职场性骚扰，以及遭受科技相关形式的职场性骚扰。多数男性在职场遭性骚扰后，更倾向于隐忍。
调查也显示，女性受害人在职场遭遇性骚扰后，较男性显著地更愿意采取行动（女性受害人：84.1%；男性受害人：71.1%）。
平机会在报告总结中写道：
“更重要的是，本调查的结果打破了过往的固定观念，以为应只保护女性免受性骚扰。”
新加坡的情况如何？
反观新加坡，国人对职场性骚扰的认知也不高。
妇女行动及研究协会（AWARE）与国际市场研究机构益普索（Ipsos）去年发表本地首份针对职场性骚扰的全国性调查。
调查显示，受害者被性骚扰却不自知。意识到自己是受害者的人当中，有半数最初并不认为自己是受害者，直到调查人员描述了特定的性骚扰情形，他们才恍然大悟曾经历过同样的事情。
在AWARE职场骚扰与歧视咨询服务提供的个案中，受害者乔纳森（化名）的男主管对乔纳森的私处发表评论，并一再要求他在办公室待到很晚。尽管乔纳森在公司内部举报了这起事件，但案件却被驳回，因为人力资源部难以相信，一个男人会遭受性骚扰。
英国网络调查公司YouGov在2019年也公布了一项关于本地性骚扰情况的调查结果。共有1045名新加坡男女在当年6月参与问卷调查。当中有26％的女性表示，曾遭性骚扰。相比之下，只有9%的男性受访者承认曾遭受性骚扰。
另外，《海峡时报》2018年的报道则指出，申诉遭非礼和性侵的男性有增加的趋势。2017年，本地共有116名男性被非礼，比起2010年的74起案件，增加了将近六成，当中有八成是21岁或以下的年轻男子。
