聘请和挽留人才总是双向的过程，公司从众多求职者当中物色最佳人选，但求职者又何尝不是在选择公司？
《海峡时报》的2022年度200最佳雇主名单出炉，且看你心仪（或所属）的公司是否在名单上占有一席之位。
十大过半是“新客” 本地雇主占两席
在前十名的雇主当中，谷歌去年以8.62分高居榜首，今年更上层楼，以9.16的高分蝉联第一。
今年最让人眼前一亮的，就是经济发展局。
这家法定机构不但首次上榜就坐上亚军位置，也成为这项调查进行的三年以来，第一个跻身前十的政府机构。
此外，今年的十大雇主有六个是新上榜的公司，其中还包括一个“本地姜”——城市能源。
和去年一样，200最佳雇主是从1700多家聘请超过200名员工的公司所选出。主要的评估标准同样是员工是否愿意向朋友和家人推荐自己的雇主。
参与今年调查的1万7千多名员工，都在0-10之间回答了上述问题。
企业各出妙招挽留员工
要成为员工心目中的好雇主，自然要在这方面下足功夫。谷歌在冠病疫情期间，仍然通过虚拟方式，让员工参与管理和领导方面的课程，并安排区域主管跟员工分享工作心得。
经济发展局也安排部分员工接受培训成为“心理健康大使”（Wellness Ambassador），为有需要的同事提供支持。该局也将六月和十二月的最后两周定为“无内部会议周”，让员工能暂时远离虚拟会议。
《海峡时报》也指出，本地银行为了留住人才，近年来纷纷推出新政策，允许员工放三个月到一年不等的长假，让他们去慈善机构当义工、进修，或休息。放假期间，员工还是能够领取部分薪水，银行也会留住他们的职位。
虽说薪酬不是留住人才的唯一因素，但去年大手笔给员工派发16个月花红的昇菘超市却让人记忆犹新。有网民打趣地问道：“（排名里面）怎么不见昇菘超市啊？”
有兴趣参考200最佳雇主完整名单的蚁粉，可点击这里。
