中国科技巨擘近几年纷纷“情定”狮城。
选择飘洋过海到新加坡设立区域总部、开拓东南亚市场的名企逐年递增。广纳本地专才也成了这些公司的首要任务之一。
然而在招聘广告满天飞的当儿，一些新加坡打工族却申诉他们不太能适应中国公司的工作步调。
有者称，他们无法融入全华语沟通的工作环境，也有人提到工作时间过长，难以区分上下班的时间等等。
远到而来的中国名企真如一般人设想的，将“朝九晚九、每周六天”的996工作模式照搬过来让员工加班加点，还是实际上为本地带来了崭新且良好的办公文化？
美国全国广播公司商业频道（CNBC）日前访问了10名已离职或在职的新加坡籍员工，一窥他们这些年在中国科技公司都经历了哪些职场文化差异。
由于不少受访者担心职业发展受阻，公司亦没有授权他们接受媒体采访，因此多选择不透露真实姓名与身份。
必须适应纯华语的工作环境
一名曾在腾讯工作的新加坡籍男子说，当初他面试职位时，人事主管曾向他保证，工作用语将结合华语和英语，所以当时认为自己华语能力尚可的他，才放心选择入职。
不料，开始在腾讯工作后却彻底刷新他的认知。华语是办公室里最常用的语言，英语根本无用武之地。就连重要的办公文档都以中文书写，让他大喊吃不消最后选择离职。
“如果每件事我都需要花许多时间去理解，效率就会变得非常低。”
他表示，华语流利的本地专才也许才是更好的人选。
据悉，腾讯目前有意在海外国际部门试用英语交流，并作为工作日常媒介语。不过其中一名受访员工指出，她估计这项决定需要些时日才能正式运行，毕竟腾讯内建员工系统和文件目前大部分还是以华语为主。
另一名在腾讯工作的新加坡籍员工则透露，与中国总部技术或财务部门对接的工作讨论、会议或培训，基本上都以华语进行交流，长久下来令他感到无所适从。
“这是很有压力的，尤其是当你需要表达某个观点，自己蹩脚的华语根本无法传达实际意思给对方。”
另一些受访者则认为，语言障碍影响不大。实际上不少中国籍同事都兼备双语能力，能随时调整切换。一名任职华为的新加坡籍员工说：
“如果你更倾向于说英语，中国同事也可以用英语交流。我们试着寻找折衷办法。”
大多只能签订1至3年的雇用合约
在中国企业内，想要成为一名正式员工（permanent staff），必须在岗位上工作一至三年后，才有机会获领导青睐而“转正”。此现象与新加坡本地企业的做法大相径庭。
一般来说，本地企业会先开出正式员工的职位。新员工在初入公司的三到六个月试用期若表现达标，就能顺利转正，无须签订具有时限的雇用合约。
然而，由于受中国法律的约束，中国雇主通常不能以业绩不佳为由辞退员工，因而设定了具有雇用时限的合约，借此保障企业利益。据悉，这种做法也被移植到新加坡。
一些受访员工透露，除了无法保障日后能否获得续聘，无可避免得承担一定的失业风险，合约制和正式员工的不同点也体现在员工福利上。
例如，华为有两套员工推荐奖金（referral bonus）机制。若成功推荐主管级以上的资深同事加入公司，正式员工所获得的报酬，会比合约制员工高出整整三倍。
部分中国企业也会特别关照正式员工的福利。合约制员工惟有努力向上，跻身正式员工的圈子，才能享有同等待遇。
没有真正的休息时间
西方企业推崇的工作与生活的平衡（work-life balance）模式，似乎难以在中国企业内实践。
一名腾讯员工说，在中国科技公司就职的新加坡人必须做好长时间工作的觉悟，尤其是那些经常与中国总部接洽的职位。
她回忆道，那些远在中国的领导们，都特别喜欢在深夜发邮件关心工作进展，就连周末和公共假期也不例外。除了工作时间，她也得随时待机，没法真正休息。
“你当然可以暂时忽略老板的提问，但你确定你能在得知老板着急等待答复的情况下，依旧放松身心休息？”
至于为人诟病的996模式，受访员工表示，加班加点虽然是中国企业的常态，有时也有可能要从早上9点工作到晚上9点，但周六目前都无需上班，最多只能称之为“995”。
午睡文化 扁平化的管理制度
相较于上述的职场文化冲击，受访的新加坡籍员工也提出了以下几个颇有趣的观察。
有四名就职于华为的员工告诉CNBC，中国企业有午睡文化，经常可以看到同事们集体在午餐休息时间趴在办公桌上打盹补眠。
疫情期间即使居家办公，不少主管也会规定员工早上9点准时上线开晨会，讨论接下来一整天的工作事项。受访者表示，有些上司还会在视讯会议中截屏查岗。
有三名字节跳动员工告诉CNBC，中国科技公司的等级制度大多是扁平的，很少强调头衔或职位。这有利于下级对上级的有效沟通，增加企业活力。
其中一名员工说，他可以随时与集团副总裁交换意见，不用担心对方摆架子或不采纳意见。
