韩国几个月前宣布，拟修改法案把每周工作时间从52小时增至69小时，引起不小的反弹，让人无法理解员工如何能从中受惠。
一个月后，新加坡一名女老板在社媒平台上宣称，只要求员工每天只需工作六小时，还说这样反而能更有效率，在网上引发“朝十晚四”能否行得通的讨论。
单从工时来看，以上两种工作安排哪个更吸引人或许不言而喻，但他们其实都在推崇“工作与生活平衡”模式，当中也有各自的利弊。
尤其在历经疫情过后，许多员工对“工作”的观感出现变化，随着工作与生活的界线变得模糊，也更渴望能在两者之间取得平衡。
跨国人力资源机构任仕达（Randstad）今年初展开了一项调查，收集32个地区超过16万名受访者的反馈，当中包括2753名将所在地标记为新加坡的工作人士。
针对新加坡区受访者的一个吸引眼球的调查数据是：
为了促进工作与生活之间的平衡，41%的受访者会急切考虑辞去他们现有的工作。
任仕达新加坡区董事经理佳雅·戴丝接受媒体访问时强调，为让员工达致工作与生活平衡，雇主仅仅提供灵活工作选项仍不足够。她说：
“更重要的是，了解工作如何融入员工的生活，知道公司能提供哪些方面的支援，让他们有效率地工作之余，也有足够的休息时间。”
薪资不再是求职者最大考量？
对新加坡人来说，在追求工作与生活平衡的过程中，最大的阻碍是什么？
根据任仕达去年底公布的另一项调查结果，约七成的新加坡受访者坦言，工作量远超负荷是生活与工作失衡的主因。
其他因素还包括：毫无意义或过度的加班（63％），以及老板不讲理或同事没给予支持（57％）。
33％的受访者也进一步透露，他们之所以得加班，是因老板和同事会在夜晚或周末发来电邮和手机短信。
不出所料，也有29％的受访员工对“工作与生活平衡”的定义是：
有足够的私人时间与喜欢和关心的人做我喜欢的事。
这种“我是上班族，不是上班奴”的思维和心态，不仅成了一些工作人士的人生哲学，不少求职者也把它列为找新工作的主要考量与条件。
任仕达调查发现，会让员工“丢信”离职的几大因素中，改善工作与生活平衡排在第一位，薪资太低以及生活成本增加则紧跟其后。
任仕达报告说：
“这些调查结果反映，新加坡求职者在选择和考虑潜在雇主时，能否取得生活与工作平衡比起极具吸引力的薪酬和福利来得更重要。”
任仕达新加坡区董事经理佳雅·戴丝补充说：
“对员工而言，保持稳定就业和良好的薪酬福利固然重要，但人们也积极探寻能支助他们的事业发展，让他们在工作中能感觉良好的企业。”
调查也揭露，约79%的受访者在工作上更看重非钱财效益（non-monetary benefits），包括可改善工作满意程度和工作与生活平衡的非实质措施。其中，受访者把“与同事和上层保持良好关系”列为最重要因素。
Z世代更推崇“不要为了钱而不要命”
虽然调查没透露受访者的年龄层，但任仕达在报告中总结时特别点出一个群体：
Z世代。（编按：1996年至2010年出生的人）
报告说，新加坡企业必须适应员工不断变化的期望，与其保持一致，包括了解求职者一直在改变的优先考量，尤其是Z世代关心的事项，因为他们如今在找工作时会着重于自身心理健康。
也就是说，Z世代在工作上更倾向于不疲于奔命，并更重视自身利益。
话说回来，即便员工的心理健康和福利很重要，也在社会上引起更多的关注，不过调查终究只是调查，红蚂蚁很好奇给予反馈的那些受访者，又有多少会真的选择不向现实低头？
几乎能肯定的是，随着越来越多年轻工作者在心态上的转变，新加坡就业市场的文化也必将在未来几年出现相应变化。
如何在不影响公司盈利的前提下，确保员工维持效率的同时又能让员工获得应有的福利，对公司产生归属感和忠诚度，是雇主们绝对不容忽视的“必修课”。
